Das Internet bietet effiziente Möglichkeiten passende BewerberInnen anzusprechen und mittels erprobter Tools aus zahlreichen Bewerbungen die Vorauswahl zu unterstützen. Als zentraler Erfolgsfaktor für den definitiven Entscheid zur Stellenbesetzung bleibt der persönliche Kontakt jedoch unverzichtbar. Der Vortrag „Kosteneffizientes Internet-Assessment“ soll einen praxisnahen Einblick vom Personalmarketing zum E-Recruitment bis zum modularen Assessment vermitteln.
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