Erst die professionelle Bewirtschaftung des „Human Capital“ über ein umfassendes Kompetenzen-Management macht das HR zum anerkannten Business Partner im Unternehmen. Kernstück dieses Managements bilden massgeschneiderte Instrumente zur Identifikation, Evaluation und Weiterentwicklung der erforderlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden. Dies gehört zur Basis eines attraktiven Umfeldes für die Mitarbeitenden und ermöglicht die Förderung ihrer Talente.
