# Key Hacks von Sophia Röpke: So gelingt modernes Recruiting

*https://www.hrm.de/key-hacks-von-sophia-roepke-modernes-recruiting/ — 2025-08-27*

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[Sophia Röpke](https://www.hrm.de/mitglieder/sophia-roepke/), Gründerin von **[hrConnectum](https://hrconnectum.com/)**, teilt ihre wichtigsten Learnings und Tipps rund um Recruiting, Dienstleistersteuerung und den Einsatz von KI.

### 1. Crowd Recruiting statt klassischem Headhunting

- Über **500 Recruiting-Experten** arbeiten auf der Plattform.
- Fokus: Fach- und Führungskräfte, branchenübergreifend.
- Vorteil: **Festpreise statt Provisionen** → mehr Transparenz & Kundenzentrierung.

### 2. Dienstleisterauswahl – datenbasiert statt Bauchgefühl

- Sammeln und nutzen von **klaren Daten** zu Erfolgsquote, Region, Methodik.
- Wichtig: **Transparenz & Führungsaufwand** prüfen → Nur Partner, die kontinuierlich liefern und wenig Steuerung brauchen, sind echte Gewinnbringer.

### 3. KI als Recruiting-Co-Pilot

- KI hilft, Daten schnell auszuwerten:
  - Welche Dienstleister sind am effizientesten?
  - Wo entstehen unnötige Kosten?
  - Wie lassen sich Prozesse beschleunigen?
- Ergebnis: **bessere Entscheidungen** und schnelleres Recruiting.

### 4. Verantwortung & Klarheit im Unternehmen

- Eine **verantwortliche Person** für Dienstleistermanagement festlegen.
- Klare Rollen und Prozesse reduzieren **Emotionen & Reibung** im Recruiting.

### 5. Recruiting international denken

- Ausland-Recruiting funktioniert nur, wenn es **ganzheitlich gedacht** ist: Sprache, Integration ins Team, Familie, langfristige Perspektive.
- Schnellschüsse („mal eben jemanden aus Polen holen“) scheitern fast immer.

### 6. Der wichtigste Erfolgsfaktor: der Mensch

- Gute Zusammenarbeit entsteht, wenn man transparent kommuniziert, Chancen gibt und aus Feedback lernt.
- Hochwertiges Recruiting = weniger Spannungen & bessere Ergebnisse.