Düsseldorf, 15. August 2012*****Schnelligkeit und Effektivität bei der Besetzung vakanter Positionen sind längst zu einem entscheidenden Faktor bei der Auswahl von Personalberatungen geworden. Als innovative, moderne und klientenorientierte Personalberatungsgesellschaft nutzt die Pentagon AG die Möglichkeiten des Mobile Recruitings seit geraumer Zeit sehr erfolgreich, um alle relevanten Prozesse einer Vakanzbesetzung wesentlich schneller abwickeln zu können und gleichzeitig durch den mobilen Zugriff auf alle Daten und Informationen die Transparenz des kompletten Recruitingprozesses für den Klienten deutlich zu erhöhen. Über einen persönlichen Login-Bereich erhalten Pentagon-Klienten die Möglichkeit, sich jederzeit und von überall mittels eines internetfähigen PCs, Tablets, Notebooks oder Handys über den aktuellen Projektstand zu informieren und diesen aktiv mitzugestalten. Jeder zweite Pentagon-Klient nutzt bereits dieses zukunftsweisende Recruitinginstrument. Die damit verbundene beschleunigte Prozessabwicklung hat dazu geführt, dass die Düsseldorfer Personalberatung im ersten Halbjahr 2012 bereits mehr als 90 Vakanzen besetzen konnte.
Dem Mobile Recruiting liegt die Erkenntnis zugrunde, dass heutzutage Manager zu keiner Tageszeit auf ihr Handy verzichten, schon gar nicht, wenn sie das Büro verlassen. Deshalb hat Pentagon für ihre Klienten die Möglichkeit geschaffen, mit einem internetfähigen Handy oder einem Tablet-PC/Notebook in einem persönlichen, passwortgeschützten Projekt-Account auf der Pentagon-Website sämtliche Unterlagen der potenziellen Kandidaten zu jeder Zeit und an jedem Ort einzusehen, zu bewerten und zu kommentieren, mit dem Berater zu kommunizieren und Kandidaten zu Bewerbungsgesprächen direkt einzuladen.
„Im Rahmen des klassischen Recruitingprozesses hat der Klient, nachdem er mit dem Personalberater zusammen das Anforderungsprofil definiert hat, oft wochen- oder auch monatelang nichts mehr von seinem Berater gehört. Unsere Klienten können sich jederzeit und an jedem Ort der Welt über den jeweils aktuellen Stand der Vakanzbesetzung informieren und aktiv eingreifen. Damit erhöhen wir nicht nur die Geschwindigkeit des gesamten Abwicklungs- und Abstimmungsprozesses, sondern auch die Transparenz des gesamten Recruitingprozesses und verschaffen unseren Klienten einen eindeutigen Vorteil im Rennen um qualitativ hochwertige Kandidaten“, erklärt Peter D. Schiwon, Vorstand der Pentagon AG.
Abgerundet wird das mobile Recruitingangebot durch das mobile Job-Portal, www.pentagon-ag.mobi. Hier bietet Pentagon potenziellen Kandidaten und Job-Suchern die Möglichkeit, über ein internetfähiges Handy alle relevanten Informationen zum Job-Angebot einzusehen und telefonisch oder via E-Mail mit jenem Ansprechpartner der Pentagon AG in Kontakt zu treten, der das in Frage kommende Job-Angebot betreut. Gleichzeitig wird das mobile Portal mit den Pentagon-Accounts bei Facebook und Twitter synchronisiert. Als erster Personalberater hat die Pentagon AG auch QR-Codes in die konventionellen Print-Stellenanzeigen eingebunden, die wiederum mit der Ziel-URL des betreffenden Profils im mobilen Job-Portal verknüpft wurden.
