Interkulturelles Management – Wettbewerbsvorteile durch interkulturelle Kompetenz sichern

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Foto von Drew Beamer

Ziel
1. Case Studies internationaler Unternehmen
2. Relevanz interkultureller Trainigsmaßnahmen
3. Effizienz

Was Sie inhaltlich mitnehmen

Hilfe im Arbeitsalltag und Vorstellung von Lösungen in multikulturellen Teams und internationalen Geschäften.

Zusammenfassung
1. Vergleich mono- und multikultureller Teams hinsichtlich Effektivität
2. Beispiel: Interkultureller Misserfolg (Wal Mart)
3. Case Studies internationaler Unternehmen: • Firmenkauf im Ausland • Vorbereitung von Expatriates • Teambuilding • Einzelcoaching von Führungskräften • Kommunikation mit einer ausländischen Muttergesellschaft • International tätige Manager
4. Warum interkulturelle Seminare?
5. Komponenten der Globalisierung
6. Effizienzmerkmale interkultureller Seminare

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Sebastian Ofer

Chefredakteur bei HRM Research Institute

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