# Integral Leadership – realistisch inspirieren

*https://www.hrm.de/integral-leadership-realistisch-inspirieren/ — 2012-03-16*

Integral Leadership beschreibt die Kraft und den Erfolg, mit dem Unternehmen ihre **Interessen und Absichten**vorantreiben. Das Ergebnis lässt sich an der **Vitalität, Intensität und Geschwindigkeit**von Arbeits- Veränderungs- und Innovations-prozessen erfahren und messen. Nur wenn es den Führungskräften eines Unternehmens gelingt, sich selbst und ihre Mitarbeiter für die gemeinsamen Ziele **zu begeistern**und immer wieder aufs Neue zu **engagieren**, entsteht **Innovation** und nachhaltige **Überlebensfähigkeit** von Unternehmen im 21. Jahrhundert. Diese spezielle, **unternehmenstypische Kombination** aus hoher Leistungsbereitschaft und Schaffensfreude aller Beteiligten erzeugt eine **Hochleistungsorganisation**, die einerseits von jedem Mitarbeiter Bestleistung fordert andererseits als zentraler Ort für die persönliche Weiterentwicklung erlebt wird.  
 **Wirkungsvolle Entwicklungsprogramme**für Integral Leadership ermöglichen daher verantwortlichen Führungskräften und Unternehmensleitungen, sowohl die **persönliche Inspiration**zu entdecken als auch ihre Fähigkeit zu entwickeln, sie auf andere, besonders die**Mitarbeiter zu übertragen**. Solche Führungskräfte erzeugen eine gleichgerichtete Motivation der **Unternehmensgemeinschaft** und schaffen damit die Voraussetzung für **selbstorganisierende Prozesse**. Durch geeignete **Methoden und Werkzeuge**lässt sich diese inspirierende Kraft effektiv unterstützen und in wirksame Strukturen und Abläufe integrieren. Integral Leadership stellt folgende Elemente in einen Wirkungszusammenhang. [Weiter geht's hier ](http://blogs.system-worx.de/nicoleweis/2011/01/04/integral-leadership-realistisch-inspirieren/#more-545)