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HRM Hacks – Podcast mit Tipps & Tricks im HR

Der Podcast HRM Hacks mit Tricks, Tipps und Hilfestellung für Ihre Herausforderungen und HR Strategien.

Experten und spannende Persönlichkeiten aus der HR Branche verraten Euch Ihre Hacks aus den Bereichen: Recruiting, Talentmanagement, Employer Branding, Personalwesen, HR Tech [HR Technologie und HR Innovationen], Personalführung, Weiterbildung, eLearning, Leadership & HR Management, internationales Human Resource Management, Learning & Development, Leadership. Payroll, Lohn & Gehalt, Entgeltabrechnung, Corporate Health, Arbeitsrecht.

Gastgeber

Alexander R. Petsch
HRM Institute / børding messe AG
CEO Chief Enabling Officer

Episoden

“Sechs ChatGPT Powerhacks als Booster für Ihr Active Sourcing” mit Daniela Chikato (Episode #97)

“Sechs ChatGPT Powerhacks als Booster für Ihr Active Sourcing” mit Daniela Chikato (Episode #97)

Wie lässt sich ChatGPT für Active Sourcing nutzen und was macht richtig gute „Prompts“ in dem Bereich aus? Warum bedarf auch diese Aufgabe eines Verständnisses der notwendigen Hard Skills und von der verwandten Berufsfeldern? Wann lohnt es sich, Boolesche Operatoren selbst zu lernen und wann lässt sich das an ChatGPT verlagern? Diese und viele weitere Fragen beantwortet Daniela Chikato in der heutigen Folge HRM Hacks mit Alexander Petsch, CEO des HRM Institutes. Daniela Chikato, bereits erfahrener HRM Hacks-Gast, Master Talent Sourcer, Entrepreneur der talentrakete GmbH und Autorin des „Praxishandbuch Social Media Recruiting“ betont die eigentliche Paradedisziplin des ChatGPT, nämlich das schnelle Verfassen von automatisierten Texten. Bereits am 6. Dezember 2022 prophezeite Paul Krugman in New York Magazine, dass das Tool bald effizienter als ein Mensch berichten und schreiben könne. Aber was ist dafür notwendig, damit das Tool entsprechend effizient genutzt werden kann? Welche Befehle für den ChatGPT-Suchschlitz führen zu den gewünschten Ergebnissen? Wann ist die Qualität der automatisierten Antwort am höchsten? Daniela Chikato geht auf diese Fragen genauer ein und gibt sechs Powerhacks als Booster für Ihr Active Sourcing mit auf den Weg. Sie beschreibt, was gute Prompts für Ihre erfolgreiche Talentsuche ausmacht und wie Sie mithilfe des Tools ein automatisiertes Matching zwischen KandidatIn und Unternehmen prüfen. Auch kommen die Booleschen Search Strings nicht zu kurz. Für jeden Hack stellt Daniela Chikato auch verständliche ChatGPT Prompts für Ihre Recruitingprozesse zur Verfügung. Einige ihrer Tipps: „Einen guten Prompt zeichnet Angaben über Inhalt, Länge und Struktur des Textes aus.“ „Anhand einiger Eckdaten des Lebenslaufes kann ChatGPT ein Exposé über die Eignung des Kandidaten/ der Kandidatin für die Stelle ausarbeiten.“ „Keyword-Listen sind für die Talentsuche das A und O.“ Viel Spaß beim Hören!
Gast

Daniela Chikato
“Karriereseite: Worauf muss ich achten?” mit Florian Zierau (Episode #96)

“Karriereseite: Worauf muss ich achten?” mit Florian Zierau (Episode #96)

Wie erfolgt die Bestandsaufnahme der Recruiting-Maßnahmen im Unternehmen? Weshalb ist ein Active Talent Sourcing System wichtig? Was ist das Persona Mapping und wie hängt es mit dem Culture Fit zusammen? Welche Aspekte sind für den Aufbau einer Karriere-Webseite wichtig? Welche Rolle spielen die User Experience und User Interfaces? Wie sieht eine gute SEO-basierte Inbound-Strategie aus? Über das Thema Recruiting-Kosten und Karriere-Webseite spricht in der heutigen Podcast-Folge Florian Zierau, Experte für Employer Branding und Arbeitgebermarken, mit HRM Hacks Gastgeber Alexander Petsch, CEO des HRM Instituts. Florian Zierau ist Employer Branding Specialist bei der item Industrietechnik GmbH, wo er für die Zielgruppenanalyse und das Recruiting Candidate Mapping zuständig ist sowie für die Personalvermarktungsstrategien. Zudem ist Florian Zierau Gründer der Agentur für strategisches Employer Branding und interne Markenführung Fournzero. Dort hilft er seinen Kunden dabei, sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und eine höhere Anzahl an qualitativen Bewerbungen zu niedrigen Rekrutierungskosten zu erhalten. Um die Recruiting-Kosten im Unternehmen durch eine effektive Karriere-Webseite zu reduzieren, hat Florian Zierau zahlreiche wertvolle Hacks in petto, wie beispielsweise: „Führe ein Persona Mapping durch.“ „Ermittle den Culture Fit.“ „Sorge für die nötige SEO-Relevanz.“

Gast

Florian Zierau
Hacks und Bedeutung von “No-” und “Low Coding” für den Personalbereich mit Dr. Jürgen Erbeldinger (Episode #95)

Hacks und Bedeutung von “No-” und “Low Coding” für den Personalbereich mit Dr. Jürgen Erbeldinger (Episode #95)

Wie reagiert man auf die Herausforderung der "bring your own software"? Wie nützen "No Coding" und "Low Coding" dem HR-Bereich? Wie wird durch das "citizen development" eine neue Arbeitskultur ermöglicht? Und was hat das mit den "NLC product owner" zu tun, die heute nicht unbedingt aus dem IT Bereich kommen müssen? Diese und viele weitere Fragen beantwortet Dr. Jürgen Erbeldinger in der heutigen Folge der HRM Hacks mit Alexander Petsch, dem CEO des HRM Institutes. Dr. Jürgen Erbeldinger ist seit Jahren als Vordenker und Visionär nicht nur in der HR-Szene bekannt. 1998 hat er die ”E&E Information Consultants AG”, den Grundstein für die heutige Escriba AG, gelegt. Seitdem ist er spezialisiert auf HR Technologien und User Experience. In der heutige HRM Hacks-Folge erklärt Dr. Erbeldinger, worauf man achten sollte, wenn man als HR-Experte mithilfe der NLC Plattformen eigenständige Lösungen für kleine und große HR-Prozesse codieren möchte. Einige seiner Tipps aus der heutigen Sendung sind: "Baut eine kleine aber hilfreiche Lösung für eure Prozesse, auf der ihr weitere Prozesse aufbauen könnt!" "Fördert die Zusammenarbeit mit der IT Abteilung für Deep Codes!" "Try it, keep it, drop it!"
Gast
Juergen Erbeldinger

Juergen Erbeldinger
Employer Branding & TikTok mit Tobias Jost (Episode #94)

Employer Branding & TikTok mit Tobias Jost (Episode #94)

Wie sieht ein Traumjob in der heutigen Zeit aus? Wieso sind Sinnhaftigkeit, Werte und Überzeugungen wichtiger als Geld und Benefits? Welche Abgrenzung gibt es zwischen Recruiting und Employer Branding auf Social Media? Inwieweit ist TikTok anders als Instagram, YouTube und Co.? Welche Rolle spielen Azubis und Führungskräfte beim Aufbau eines TikTok-Kanals? Wieso braucht der Einsatz von TikTok im HR eine langfristige Strategie als Fundament? Um diese Themen geht es in der heutigen HRM Hacks Podcast-Folge mit Tobias Jost, Karriereguru,Social Media Creator und HR-Top-Influencer im Gespräch mit Gastgeber Alexander Petsch, CEO des HRM Instituts. Täglich informiert Tobias Jost seine über 600.000 TikTok-,150.000 Instagram- und seine 100.000 YouTube-Follower über die Themen Beruf und Karriere. Zusätzlich unterstützt er Unternehmen mit Insights zu Recruiting, TikTok und die Generation Z. Tobias Jost ist ein HR-TopInfluencer und seine Videos werden jeden Monat millionenfach von SchülerInnen, Studierenden und Jobsuchenden angesehen. Im Jahr 2021 hat er den Deutschen Preis für Onlinekommunikation in der Kategorie „Recruiting“ gewonnen und er ist Autor des Spiegel-Bestsellers „Mission Traumjob“. Tobias Jost hat schnell gemerkt, dass sich die kurzen Video-Formate auf TikTok hervorragend für Karriere- und HR-Themen eignen. Seit zwei Jahren ist er auf der Plattform aktiv und hatte von Anfang an eine klare Vision: Die Komplexität aus HR-Themen herauszunehmen und jungen Leuten Orientierung zu bieten. Aus seiner umfangreichen Erfahrung hat er heute zahlreiche Hacks zum Thema TikTok als Employer Branding-Tool mitgebracht. Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge.
Gast

Tobias Jost
“Hacks für die Zeitarbeitsbranche” mit Daniel Müller (Episoden-Special zur STAFFINGpro #S5)

“Hacks für die Zeitarbeitsbranche” mit Daniel Müller (Episoden-Special zur STAFFINGpro #S5)

Wie finden Zeitarbeitsunternehmen heraus, ob ihre internen Prozesse noch zeitgemäß sind und optimal laufen? Wieso ist es wichtig, die eigenen Zahlen zu kennen? Sind die Kunden oder die MitarbeiterInnen wichtiger? Welche Rolle spielt die Geschwindigkeit in der Zeitarbeitsbranche? Was sind Not-to-do-Listen und was hat Mystery Shopping mit der Customer Journey zu tun? In der heutigen HRM Hacks Podcast-Folge ist Daniel Müller, Zeitarbeitsexperte und erfolgreicher Podcast-Host von „Liebe Zeitarbeit“, zu Gast bei Alexander Petsch, CEO des HRM Instituts. Daniel Müller ist mit seiner 19-jährigen Erfahrung in der HR-Branche absoluter Zeitarbeitsexperte und erfolgreicher Podcaster. Nach über 14 Jahren als Niederlassungs-und Regionalleiter bei Kangaroo Personaldienstleitungen, hat er 2018 den Podcast „Liebe Zeitarbeit“ ins Leben gerufen, mit dem Ziel den Ruf und das Image der Zeitarbeit zu verbessern. Mit aktuell über 700.000 HörerInnen und über 480 Podcastfolgen gehört dieser zu den erfolgreichsten seiner Branche. Im Jahr 2021 begann Daniel Müller Firmen beim Lösen der täglichen Herausforderungen im Bereich der Zeitarbeit aktiv zu unterstützen. Er entwickelte dafür Masterminds, um UnternehmerInnen miteinander zu vernetzen und ihnen dabei zu mehr Erfolg, Sichtbarkeit und Wachstum zu verhelfen. Im heutigen Podcast-Gespräch geht es um sechs Hacks für die Zeitarbeitsbranche und darum, wie Zeitarbeitsfirmen herausfinden können, ob die etablierten Prozesse noch zeitgemäß sind. Einige der Tipps und Tricks, die Daniel Müller mit uns teilt, sind: „Stelle regelmäßig die eigenen Prozesse infrage.“ „Erstelle Not-to-do-Listen.“ „Führe Test-Bewerbungen durch und verbessere die Customer Journey.“
Gast

Daniel Müller
Recruiting zum Rad anstatt zum Trichter machen mit Carl Hoffmann (Episode #93)

Recruiting zum Rad anstatt zum Trichter machen mit Carl Hoffmann (Episode #93)

Warum betrachten manche den Recruitingprozess als einen Trichter, andere jedoch als ein Rad und worin liegen die Unterschiede? Was ist der Vorteil der Talentpools gegenüber der gängigen Bewerber Managementsystemen? Wie lassen sich Karrieremessen für Kandidatengewinnung nutzen? In der heutigen HRM Hacks Podcast-Folge ist Carl Hoffmann, Co-Founder und CEO von „Talentry“, dem Pioneer der deutschen Mitarbeiterempfehlungsprogrammen, zu Gast bei Alexander Petsch, dem CEO des HRM Instituts. Laut Hoffmann begreifen noch zu viele Unternehmer den Recruitingprozess als einen senkrechten Tunnel, in den man oben etwas einführt und unten wieder herausfallen lässt, und das zeitlich nahezu synchron. So gehen Unternehmen die besten Ressourcen verloren! Anstatt dessen plädiert Hoffmann für eine andere Herangehensweise. Recruiting müsse man als ein sich fortwährend drehendes Rad begreifen, dessen einzelne Ausbuchtungen man mal mit spannenden neuen KandidatInnen, mal mit bereits vertrauten Gesichtern füllt. Dazu gehört ein entsprechendes Talentpool, eine professionalisierte Kandidatenpflege und Messbarkeit der Unternehmensprozesse. Unter anderem rät Carl Hoffmann zu folgenden Schritten: - Mitarbeiterempfehlungen und Active Sourcing miteinander kombinieren - Karrieremessen für erste verbindlichen Bewerbergespräche nutzen - Vermittlungsprovision nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für RecruiterInnen

Gast
Carl Hoffmann

Carl Hoffmann
Stellenanzeige Trends mit Tim Verhoeven (Episode #92)

Stellenanzeige Trends mit Tim Verhoeven (Episode #92)

Was muss bei der Erstellung von Stellenanzeigen in Hinblick auf den Megatrend "Mobile First" beachtet werden? Welche Inhalte gehören in Zukunft in die Stellenanzeige und wie lang sollte der Titel sein? Wie sehen die zwei Systeme innerhalb der Candidate Journey aus? Welche zielgruppenorientierten Benefits gibt es außer Kicker, Obstkorb und Homeoffice? Diese und weitere Fragen zu den Stellenanzeigen-Trends 2022 beantwortet Tim Verhoeven, HR-Experte und Evangelist für Themen wie Employer Branding und Recruiting, im HRM Hacks Podcast-Gespräch mit Alexander Petsch, CEO des HRM Institute. Tim Verhoeven beschäftigt sich seit 2006 professionell mit dem Thema HR in vielen unterschiedlichen Facetten und bezeichnet sich selbst als „Recruiting-Nerd“. Nach verschiedenen Stationen im Employer Branding und Recruiting bei Vodafone, Weidmüller, Elégance und BearingPoint ist er nun seit über drei Jahren Senior Manager Talent Intelligence und Evangelist bei Indeed. Außerdem ist Tim Verhoeven Autor der HR-Bücher „Candidate Experience“ und „Digitalisierung im Recruiting“ sowie Blogger auf recruitingnerd.de. Recruiting-Trends entstehen immer aus dem Nutzungsverhalten und den Präferenzen von Jobsuchenden und so gab es auch letztens eine spannende Entwicklungsphase mit vielen Aspekten, die in den nächsten Jahren zur Optimierung von Stellenanzeigen beitragen werden. Damit Unternehmen bereit für die Zukunft sind, hat Tim Verhoeven einige Stellenanzeigen-Trends und Hacks im Ärmel wie beispielsweise: „Den Megatrend Mobile First im Blick behalten.“ „Der Titel der Stellenanzeige darf nicht länger als 35 Zeichen sein.“ „Flexibilität heißt das Zauberwort für die Zukunft.“
Gast

Tim Verhoeven
People Analytics als datenbasiertes Personalmanagement mit Dr. Daniel Mühlbauer (Episode #91)

People Analytics als datenbasiertes Personalmanagement mit Dr. Daniel Mühlbauer (Episode #91)

Welche Rolle spielt die Business-Fragestellung im People Analytics? Was ist eine cross-funktionale Zusammenarbeit? Weshalb sollten Controlling- und Data Science-Fragestellungen getrennt betrachtet werden? Wie können Daten im Unternehmen sinnvoll integriert werden? Und was sind Actionable Insights? Über das Thema People Analytics als datenbasiertes Personalmanagement spricht in der heutigen Podcast-Folge HR-IT-Experte Dr. Daniel Mühlbauer, Teil des globalen Teams für People and Organization IT Solutions bei Siemens, mit HRM Hacks Gastgeber Alexander Petsch, CEO des HRM Institute. Dr. Daniel Mühlbauer hat nach seiner Promotion am Institut für Personalwirtschaft der LMU München das People Analytics Start-up functionHR mitgegründet. Als HR Project Manager hat er danach bei Klüber Lubrication die Implementierung mehrerer Projekte unterstützt, bevor er bei Siemens Teil des globalen Teams für People & Organization Ecosystems & Digitalisierung sowie Experte für People Technology geworden ist. Um People Analytics datenbasiert und nicht datengetrieben durchzuführen, hat Dr. Daniel Mühlbauer zahlreiche wertvolle Tipps in petto wie beispielsweise: „Beginne mit der Business-Fragestellung.“ „Eine cross-funktionale Zusammenarbeit sicherstellen.“ „Actionable Insights als Ziel setzen.“

Gast

Daniel Mühlbauer
6 ChatGPT Power Hacks, die jeder Recruiter sofort anwenden kann mit Daniela Chikato (Episode #90)

6 ChatGPT Power Hacks, die jeder Recruiter sofort anwenden kann mit Daniela Chikato (Episode #90)

Alexander Petsch interviewt Daniela Chikato, Gründerin und CEO von Talent-Rakete, über Chat GPT, einen KI-gesteuerten Textgenerator und Chatbot. Sie besprechen, wie das Tool Zeit sparen kann und bei kreative und sachliche Erkenntnisse helfen kann. Außerdem sprechen sie über Chat GPT, ein Tool, das schnell und präzise komplexe Texte generieren kann.
Gast

Daniela Chikato
“ROI-Berechnung der digitalen Personalakte” mit Thomas Eggert (Episode #89)

“ROI-Berechnung der digitalen Personalakte” mit Thomas Eggert (Episode #89)

Thomas Eggert, passionierter Segler und Geschäftsführer der BEGIS GmbH, beantwortet in der heutigen HRM – Folge gängige Fragen zur ROI-Berechnung bei der Einführung der digitalen Personalakte. Die wichtigste Aussage lautet hier: „Die digitale Personalakte ist der Quick Win, wenn es um Return of Investment geht!“ Aber wieso eigentlich? Ab wann rentiert sich eine digitale Personalakte und wie führt man diese ein? Welche qualitativen und quantitativen Vorteile bietet eine digitale Personalakte? Was zeichnet einen für Digitalisierungsbeginner geeigneten Anbieter aus? Diese Folge richtet sich insbesondere an Personaler, die die digitale Personalakte in ihrem Unternehmen einführen lassen möchten und nach Argumentationshilfen suchen.

Gast
Thomas Eggert

Thomas Eggert
Sechs Hacks zur Entgeltabrechnung mit Ulrich Brehmer (Episode #88)

Sechs Hacks zur Entgeltabrechnung mit Ulrich Brehmer (Episode #88)

Ulrich Brehmer, leidenschaftlicher Bergwanderer und Geschäftsführer der Hamburger Software, spricht in der heutigen HRM Hacks- Folge mit Alexander Petsch über sechs Hacks zur Entgeltabrechnung. HS – Hamburger Software ist ein ERP-Anbieter, der neben Lohn-, Gehalt- und digitaler Personalakte auch Warenwirtschaft, Finanzbuchhaltung und Dokumentenmanagement für KMUs anbietet. Im heutigen Gespräch beantwortet Ulrich Brehmer unter anderem folgende Fragen: - Warum Zuverlässigkeit einen zukunftsfähigen Software-Anbieter auszeichnet - Warum die Personalabteilung ein Vorbild in Digitalisierung und Transformation ist - Wie Ihr als Unternehmen Eure Datenhoheit ausnutzen könnt

Gast

Ulrich Brehmer
The Big Quit in Payroll-Abteilungen: Ursachen und 6 Lösungsansätze mit Stefan Post (Episode #87)

The Big Quit in Payroll-Abteilungen: Ursachen und 6 Lösungsansätze mit Stefan Post (Episode #87)

Stefan Post ist Gründer und Geschäftsführer der SP_Data, eines deutschen HR-Software Unternehmens mit circa 80 Mitarbeitenden. Vor 34 Jahren schrieb Stefan als Student der Wirtschaftsingenieurwesen seine erste Payroll-Lösung, welche von KundInnen rasch entdeckt und gekauft wurde. Das war die Geburtsstunde der SP_Data. Heute bietet das von ihm geführte Unternehmen cloudbasierte Lösungen an und plant eine Ausweitung seines Produktportfolios auf Teil-BPO und Voll-BPO. Stefan engagiert sich, wie Alexander Petsch, in der „Zukunftsinitiative Personal - ZiP“.

Gast

Stefan Post
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