17 Mai
18 Mai

HR Tech, Software & Innovation – Expofestival

HR Tech & Innovation
Spannenden Content zu Themen der HR-Technologie, HR Software und HR Innovation, die innovativsten Köpfe der Szene, Lernen von den Besten, Netzwerken, das Knüpfen von Kontakten, Austausch, Produkt- und Dienstleistungsvergleich und das Kennenlernen der verantwortlichen Menschen dahinter – das alles gepaart mit unterhaltenden Elementen in wertschätzender Atmosphäre erwartet uns auf dem HR Tech, Software & Innovation Expofestival in Köln. Weitere Infos und Termine

Marcus K. Reif

Marcus K. Reif

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17.05.2022 11:30 - 12:15

Toxische Führung – wie Sie mit toxischer Führung und Micromanagement Ihr Unternehmen ruinieren.

Alle Welt beschwert sich darüber, dass der Talentemarkt leergefegt ist. Und doch lassen wir toxische Führung zu. Es gibt keinen besseren Weg als mit toxischen Führungskräften und Micromanagement Ihr Unternehmen zu runinieren. Toxische Führungskräfte treiben keine Innovation, nur ihre Fluktuation.

Christine Balzer

INFOMOTION GmbH

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18.05.2022 15:15 - 16:00

Braucht New Leadership neue Kennzahlen? Wie Daten Führungskräfte bei Entscheidungsprozessen unterstützen können

Florian Grösch

Hr monkeys GmbH
Teamlead Data Driven Recruiting

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17.05.2022 16:10 - 16:40

Programmatic Job Advertising – wieviel Automatismus verträgt Ihre Stellenanzeige?

Inzwischen gibt es zahlreiche Möglichkeiten und Kanäle, um Stellenanzeigen vollautomatisch zu erstellen, auszuspielen und auszuwerten. Das größte Problem, vor dem Recruiter dabei stehen: Wieviel Automatismus und welche Kanäle sind im konkreten Fall sinnvoll? Die Suche nach einem Atomphysiker für den Standort Niederkaltenkirchen unterscheidet sich schließlich grundlegend von der (Massen-)Rekrutierung gewerblicher Kräfte. Am Anfang steht dabei meist ein Umdenken, das auch dringend nötig ist, um die Candidate Journey durch innovative, datengesteuerte HR-Tools optimal zu eröffnen.

Dr. Jasmin Joecks

Kalaidos Fachhochschule AG

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18.05.2022 15:15 - 16:00

Innovative HR-Strategien zur Gewinnung und Förderung von Frauen

Warum gibt es nur wenige Frauen in MINT-Berufen? Wie gelingt geschlechtergerechte Rekrutierung und Förderung?

Daniel Laiminger

hokify GmbH
Co-Founder & Geschäftsführer

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17.05.2022 09:20 - 09:50

Candidate Experience in Zeiten von Mobile, Video und Social Media

Die Mega-Trends Mobile, Video & Social Media beeinflussen unser aller Verhalten und Erwartungen in enormen Ausmaß. Auch im Recruiting sind die damit entstandenen Möglichkeiten nicht mehr weg zu denken. In diesem Vortrag erfahren Sie, welche innovativen Einsatzmöglichkeiten sich entlang der Candidate Journey bieten & wie Sie die Super-Trends erfolgreich in Ihren Recruiting Prozess integrieren können. Um auch passive KandidatInnen für Ihre offenen Stellen zu begeistern, zeigen wir Ihnen den Einsatz von YouTube, Instagram & TikTok Stars sowie die Struktur eines idealen “Mobile First” Bewerbungsprozess.

Dr. Juergen Erbeldinger

ESCRIBA AG
CEO

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17.05.2022 09:20 - 09:50

HR Prozesse auf Basis einer No-/Low-Code Plattform abbilden und optimieren – Ein NLC-basiertes Ticketmanagement als Basis der täglichen HR Arbeit

Personalarbeit ist durch eine Vielzahl unterschiedlicher Prozesse gekennzeichnet, von denen viele oftmals nicht in den klassischen Backendsystemen, wie SAP oder Workday abgebildet sind. Häufig fallen kleinere und vermeintlich “einfache“ Prozesse deshalb bei der Digitalisierung durchs Raster. Der HR-Bereich muss sich mit spezialisierten Anwendungen oder mit Excel begnügen. Gerade um solche Serviceprozesse zu digitalisieren, bietet sich eine No-/Low-Code (NLC) Plattform an – von einer zentralen Datenverwaltung, über Prozessautomatisierung mit Workflows und Dokumentengenerierung bis zur digitalen Akte.

Marcel Özdemir

Personio GmbH

17.05.2022 10:00 - 10:30

Die Herausforderungen der HR Digitalisierung

Wir von Personio glauben, dass Menschen den größten Einfluss auf den Erfolg eines jeden Unternehmens haben.Und deshalb ist die Rolle der Personalmanager so entscheidend - sie sind der Kern der Menschen in Ihrem Unternehmen. Sie stellen Mitarbeiter ein, entwickeln sie beruflich weiter und sorgen sogar dafür, dass jeder Mitarbeiter am Ende des Monats sein Gehalt erhält. Eine Menge Verantwortung und Bedeutung, die Sie da tragen! In diesem Vortrag zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihr produktives Potenzial freisetzen können und Zeit für das Wichtigste haben - die Mitarbeiter.

Martin Sulzbacher

myVeeta
Chief Growth Officer

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17.05.2022 10:00 - 10:30

Content Recruiting – so wird aus Ihrem Talent Pool ein funktionierender Recruiting-Kanal

Viele Unternehmen nutzen einen Talent Pool, ohne das eigene Talente-Potenzial voll auszuschöpfen. Werden Talente nur eingeladen, ohne weitere Kommunikationsstrategie, wird aus dem Talent Pool schnell ein CV-Friedhof. Um mit spannenden Talenten langfristig in Kontakt zu bleiben und den Talent Pool in einen erfolgreichen Recruiting-Kanal zu verwandeln, braucht es zielgruppengerechten Content. Martin Sulzbacher, Chief Growth Officer bei myVeeta, zeigt, was Talente wirklich wollen, mit welchen Inhalten man sie überzeugt und zum richtigen Zeitpunkt zu Mitarbeiter:innen macht.

ESCRIBA AG

17.05.2022 10:20 - 10:35

Dokumentenbasierte HR-Prozesse mithilfe von No-/Low-Coding digitalisieren und automatisieren

MeetUp präsentiert von ESCRIBA

Dr. Patrick Oehler

Retorio GmbH
Mitgründer & Managing Director

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17.05.2022 10:45 - 11:00

Bereit für die Zukunft im Personalmanagement? Wie Ihnen KI hilft einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen.

Die Zukunft der Arbeitswelt beginnt jetzt. 2020 und 2021 hat die Pandemie Unternehmen aller Branchen dazu veranlasst, ihre digitalen Strategien im Eiltempo zu überdenken. Gerade deshalb ist es wichtig, die Art und Weise, wie wir Top-Talente gewinnen, onboarden und binden weiterzuentwickeln und der neuen Normalität anzupassen. In diesem Vortrag schauen wir uns an, wie KI den gesamten Talent Management Bereich transformiert und Möglichkeiten schafft, wie Mitarbeiter und Unternehmen auch in der hybriden Arbeitswelt verbunden bleiben und erfolgreich sind.

MHM HR GmbH

17.05.2022 11:10 - 11:25

Meetup präsentiert von MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH

Prof. Dr. Ralf T. Kreutzer

Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) Berlin
Professor für Marketing, Trainer, Coach und Marketing-/Management-Consultant

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17.05.2022 11:30 - 12:15

Wie KI und weitere spannende Konzepte das HR-Management befeuern können

Karoline Bierlich

Talk'n'Job by ApplyZ
Head of communication

17.05.2022 13:40 - 13:55

Meetup präsentiert von ApplyZ GmbH

Steffen Michel

MHM HR GmbH
Geschäftsführer

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17.05.2022 13:45 - 14:15

Vortrag präsentiert von MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH

HR Trends sind wichtig und neue digitale Lösungen gut. Aber nur wenn das Zusammenspiel aus beidem passt, kann man in Zukunft erfolgreich und effizient rekrutieren. Steffen Michel, Geschäftsführer von MHM HR kennt nicht nur die wichtigsten Recruiting Trends 2022, sondern weiß auch, welche Mehrwerte und Zusatzfunktionen Bewerbermanagement-Lösungen heute bieten müssen, um tatsächlich ein effizientes, zeitgemäßes Angebot für die Unternehmen, als auch für die potenziellen Kandidaten zu bieten.

KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH

17.05.2022 14:30 - 14:45

Meetup präsentiert von KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH

Alexander Padberg

KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH

18.05.2022 09:20 - 09:50

Vortrag präsentiert von KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH

Studien, Statistiken, Umfragen - wir alle wissen, dass viele Kandidaten nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese trotzdem für einen neuen Arbeitgeber zu begeistern und zu einer Bewerbung zu motivieren - das ist unsere Mission. Wir zeigen an konkreten Beispielen, wie uns das mit Kombinationen aus der klassischen Stellenanzeige, Social-Media-Kampagnen und Programmatic Job Advertising extrem gut gelingt - für Kunden, aber auch für uns selbst.

Sven Göth


Business Futurist/Keynote Speaker

Robin Wunsch

GuideCom AG
Gründer & Vorstandssprecher

18.05.2022 10:00 - 10:30

Vortrag präsentiert von GuideCom AG

Die Zukunft wird von uns allen gemacht – doch bei all den Veränderungen und Herausforderungen, die jeden Tag auf uns zukommen, ist es gar nicht so einfach, das Morgen proaktiv zu gestalten. Das Auseinandersetzen mit der Arbeitswelt von morgen ist daher ebenso wichtig, wie zu analysieren, welche Kompetenzen benötigt werden, um weiterhin erfolgreich zu sein. Der anschließende Aufbau der Kompetenzen bedarf dann der Kraftanstrengung des ganzen Unternehmens. Wie Sie Ihre eigene Rolle hierfür aber nutzen können, dazu geben Robin und Sven in dieser Session spannende Impulse.

Dominik Reiss

Evonik Industries AG
Consultant Case Management

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18.05.2022 10:20 - 10:35

Alltägliche HR-Aufgaben verschlanken – Dank No-/Low-Code selbst komplexe Prozesse schnell effizient digital abbilden

Dokumente spielen in HR Services eine zentrale Rolle. Daher ist die Automatisierung des Dokumentenmanagements ein großer Hebel für effiziente Personalarbeit. Wir zeigen Ihnen, wie wir bei Evonik unsere HR-Prozesse mit ESCRIBA digitalisiert haben.

KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH

18.05.2022 10:45 - 11:00

Meetup präsentiert von KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH

Dr. Daniel Mühlbauer

HR Datenliebe | Der People Tech Blog
Experte für People Tech

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18.05.2022 11:30 - 12:15

Zwischen HR Tech und HR Touch – Künstliche Intelligenz im HR sinnvoll nutzen

Die rasante Technologisierung macht auch vor dem Personalbereich nicht Halt. Die erfolgreiche Reise in die Zukunft von HR führt über einen schmalen Grat zwischen HR Tech und HR Touch. Es gilt die Potenziale intelligenter Technologie zu erkennen, diese in Form von HR Tech zu nutzen, ohne den Blick für die menschlichen Aspekte moderner Arbeit aus den Augen zu verlieren. Ich möchte euch von ausgewählten Use Cases für diese Zukunftsreise begeistern.

Karoline Bierlich

Talk'n'Job by ApplyZ
Head of communication

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18.05.2022 13:45 - 14:15

Bewerben über den Bierdeckel in 2 Minuten? Geht!

- Schnelle, einfache Beschaffung von Blue Collar Kollegen (z.B. Service, Lager, Pflege, Handwerk etc.) und Azubis/Studierenden. - Recruiting angepasst an die Bedürfnisse der Generation Z - Mehr Bewerber (bis zu 40%) durch sprachgesteuerte Chatbewerbung über Handy - Beispiel aus Handel, Logistik, Hotel, Industrie

Dr. Juergen Erbeldinger

ESCRIBA AG
CEO

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17.05.2022 09:20 - 09:50

HR Prozesse auf Basis einer No-/Low-Code Plattform abbilden und optimieren – Ein NLC-basiertes Ticketmanagement als Basis der täglichen HR Arbeit

Personalarbeit ist durch eine Vielzahl unterschiedlicher Prozesse gekennzeichnet, von denen viele oftmals nicht in den klassischen Backendsystemen, wie SAP oder Workday abgebildet sind. Häufig fallen kleinere und vermeintlich “einfache“ Prozesse deshalb bei der Digitalisierung durchs Raster. Der HR-Bereich muss sich mit spezialisierten Anwendungen oder mit Excel begnügen. Gerade um solche Serviceprozesse zu digitalisieren, bietet sich eine No-/Low-Code (NLC) Plattform an – von einer zentralen Datenverwaltung, über Prozessautomatisierung mit Workflows und Dokumentengenerierung bis zur digitalen Akte.

DATAKONTEXT GmbH

17.05.2022 10:00 - 11:30

HR Innovation

Die Digitalisierung nimmt auch in der Entgeltabrechnung Fahrt auf. Digitale Payroll und Personalakte sind gefragt und Unternehmen aller Größenordnungen suchen nach Information. Das Homeoffice ist vielerorts inzwischen gut eingerichtet und etabliert. Nun geht es daran, Arbeitsabläufe zu optimieren mithilfe von Lösungen zu Dokumentenmanagement, Bescheinigungen online, AN-Self-Services und Mitarbeiterportalen. Auch Cloud-Lösungen gewinnen an Bedeutung. HR Innovation – in die Zukunft der Payroll.

Martin Schiermann

Vodafone GmbH
Head of HR Automation & Digitalisierung

17.05.2022 10:20 - 10:35

Dokumentenbasierte HR-Prozesse digitalisieren und automatisieren

Für effiziente End-to-End Prozesse bildet eine automatisierte Dokumentenerstellung die Basis. Das Dokument muss aber auch in einen reibungslosen Workflow ohne Medienbrüche integriert werden. Wir zeigen Ihnen, wie Vodafone mit ESCRIBA smarte Employee Self-Service Strukturen implementiert. Die niedrigschwellige Anpassungsfähigkeit ist Garant für eine stufenweise Erweiterung der digitalen HR Services und sorgt für hohe Flexibilität und Skalierbarkeit im Personalbereich.

Alight

17.05.2022 11:35 - 11:50

Meetup präsentiert von Alight

Falk Kittel

Recruitee
Country Manager DACH

17.05.2022 12:25 - 12:55

Vortrag präsentiert von Recruitee

Matthias Wolf

Firstbird
CCO & Co-Founder

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17.05.2022 12:25 - 12:55

HR Trends 2022: Der Weg zu einem erfolgreichen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm

Deutsche Unternehmen zahlen durchschnittlich knapp 1.000 Euro für eine erfolgreiche Mitarbeiter-Empfehlung. Der erhoffte Erfolg von Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programmen bleibt trotzdem aus – auch nach Erhöhung der Prämien. Es stellt sich nun die Frage, über welche Maßnahmen Sie Ihre Mitarbeiter zur Teilnahme am Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm motivieren. In diesem Vortrag erfahren Sie, wie Sie die richtige Prämienstrategie für Ihre Unternehmenskultur wählen, Fallbeispiele und Best-Practices von Unternehmen, die erfolgreich mit Mitarbeiter-Empfehlungen arbeiten und wie Sie Mitarbeiter gewinnen.

Martin Tillert

Globalization Partners

17.05.2022 13:05 - 13:35

Vortrag präsentiert von Globalization Partners

Nina Rahn

d.vinci
Geschäftsführung

Marek Claussen

d.vinci
Business Development

17.05.2022 13:05 - 13:35

Du kannst nicht NICHT onboarden – Mitarbeiter-Onboarding zwischen Generation Z und New Normal

Carl Hoffmann

Talentry GmbH
Gründer & CEO

17.05.2022 13:45 - 14:15

Recruiter-Mangel? Referrals machen Mitarbeiter zu Headhuntern

Nach der Corona-Flaute steigt laut einer LinkedIn Studie der Bedarf an Recruitern auf ein Allzeithoch. Doch auch die Personalabteilungen selbst bleiben vom Fachkräftemangel nicht verschont. Die kurzfristige Lösung: Headhunter. Was viele Unternehmen vergessen: Sie haben bereits jede Menge Inhouse Recruiter! Klassische „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programme schaffen erzielen selten konstantes Mitarbeiter-Engagement und spürbare Recruiting-Effekte. Erfahren Sie, wie Sie mit einer Mischung aus gutem Content, smarter Technologie und interner Kommunikation Recruiting zum Teamsport machen.

DATAKONTEXT GmbH

17.05.2022 14:00 - 15:30

HR-Outsourcing

Nicht zuletzt die technischen Weiterentwicklungen und steigenden Anforderungen an die Payroll ist für viele Unternehmen von großer Bedeutung. Die komplexen gesetzlichen Vorgaben und der Fachkräftemangel sind für viele der Grund für das Outsourcing. Begleitet wird das Thema nicht selten von einer Vielzahl von Mythen und Sagen. Häufig werden steigende Kosten oder Mehrarbeit als Argument gegen das Outsourcing verwendet. Aber das stimmt nicht! Eine gute Vorbereitung und klare Definition der Anforderungen ist der richtige Schritt zum Outsourcing.

d.vinci

17.05.2022 14:05 - 14:20

Onboading mit d.vinci – Best Practice & Kundenerfahrung

Thomas Perlitz

Thomas Perlitz
Global HR Senior Executive (CHRO)

17.05.2022 15:15 - 16:00

HR Tech – mind blowing: es bleibt nichts mehr wie es war

David Rivel

PathMotion S.A.S

Melanie Höfgen

Merck

17.05.2022 15:15 - 16:00

Harnessing Authentic Storytelling to Attract Top Talent

Arnim Wahls

firstbird (a Radancy Company)
CEO

17.05.2022 16:10 - 16:40

Die Architektur einer modernen Candidate Journey

Wir leben in Zeiten großer Umbrüche. Die Arbeitslosigkeit ist hoch, so aber auch die Zahl offener Stellen. Die Löhne steigen, allerdings auch Kündigungen. So richtet sich der Fokus von Arbeitgebern vermehrt auf eine positive Ausgestaltung und Wahrnehmung der Candidate Experience. Sie erfahren von Arnim Wahls in seinem Vortrag, wie Sie eine moderne Architektur für eine ganzheitliche Candidate Journey entwickeln.

Andreas Langhorst

jobvalley
Vice President Young Professionals

Silvia Fischer

jobvalley
Product Owner

17.05.2022 16:50 - 17:20

Digitaler, Flexibler, Individueller: Wie Sie datenbasiert Ihre Talente finden

Nathalie Berger

softgarden
Head of Media Sales

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18.05.2022 09:20 - 09:50

Warum Employer Branding nicht die Antwort auf leere Bewerbereingänge ist

Reichweite und Sichtbarkeit sind wichtig, doch wo halten sich die Kandidaten auf und wann bewerben diese sich? Wir zeigen Ihnen, wie Sie erlerntes Verhalten aus dem e-Commerce nutzen können, um Kandidaten für sich zu begeistern. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Time-to-Hire verkürzen und leeren Bewerbungseingängen ein Ende setzen. Lernziele des Vortrags: KPIs richtig deuten und hieraus die Maßnahmen ableiten hinsichtlich Reichweite, relevante Informationen für die Kandidaten und einer einfacher Möglichkeit sich zu bewerben.

Barbara Stritzki

BEST RECRUITERS

Nourhan Rihan

BEST RECRUITERS

Terence Hielscher

BEST RECRUITERS-Partner

18.05.2022 10:00 - 11:30

Active Sourcing: Wie baue ich ein Weltklasse-Team mit limitierten Ressourcen auf?

Sich als Arbeitgeber zu positionieren und seine Employer Brand klar zu kommunizieren fällt vielen schwer: 20% der HR-Verantwortlichen geben im Rahmen der Studie Voices of HR Probleme mit Employer Branding zu. Dies führt zu teurer Fluktuation, anstatt MitarbeiterInnen an das Unternehmen zu binden. Limitierte Ressourcen stehen dem Active Sourcing häufig im Weg - dabei wäre genau das die richtige Methode, um Fachkräfte zu finden, die zum Unternehmen passen und bleiben. Wir zeigen, dass eine professionelle Active-Sourcing-Kampagne gar nicht so schwierig sein muss…

Stefan Claßen

SD Worx GmbH
PreSale für Protime

18.05.2022 10:00 - 10:30

Moderne Employee Self -Service und Manager Self-Service im Bereich der Zeitwirtschaft

Cindy Rubbens

Relayr GmbH

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18.05.2022 11:30 - 12:15

From Start-up to Stand-up: Growing up fast using HR Tech for L&D

This keynote focuses on a way forward to champion career growth to increase talent retention, internal mobility, and talent engagement across fast-growing businesses.

Benjamin Menkenhagen

BOMAG GmbH

18.05.2022 12:25 - 12:55

Mit digitalen HR-Prozessen, modernen Kommunikationstools und einer Mitarbeiter-App sicher durch die Pandemie und darüber hinaus

Prof. Dr. Christoph Schönfelder

MONDAY.ROCKS GmbH
CVO und Co-Founder

18.05.2022 12:25 - 12:55

Zeitgemäße Führung – Datenbasiert wissen, was Organisationen erfolgreich macht

In vielen Unternehmensbereichen werden datenbasierte Entscheidungen getroffen. In den wenigsten Fällen gilt dies jedoch für die Entwicklung von Teams und für den Bereich der Führung. Handeln wird hier primär durch Erfahrung und Bauchgefühl bestimmt. Welche Relevanz Team-Analytics zukünftig für die HR-Arbeit besitzt und welche Auswirkung dies auf Führungshandeln hat, fokussiert Prof. Dr. Schönfelder in seinem Vortrag. Dabei zeigt er konkrete Beispiele aus der Unternehmenspraxis und erläutert anhand dieser, welche zentralen Hürden bei der Implementierung von Team-Analytics Instrumenten bestehen.

Björn Kunkowski

SD Worx GmbH
Sales Manager

18.05.2022 13:05 - 13:35

Blitzstart zur digitalen HR: Recruiting, Preboarding und Onboarding in Zeiten des hybriden Arbeiten

Matthias Steybe

CHG-MERIDIAN AG
Group Sustainabilty Officer (GSO)

18.05.2022 13:05 - 13:35

Nachhaltigkeit. Der Wettbewerbsfaktor um junge Talente zu gewinnen

Ökologische Verantwortung prägt den Zeitgeist – sie spielt eine immer größere Rolle in vielen Bereichen von Wirtschaft und Gesellschaft. Auch im War for Talents, dem Wettbewerb um die klügsten Köpfe. Viele Arbeitnehmer:innen – allen voran die Generation Z – achten bei der Wahl der Arbeitgeber:innen stark auf Aspekte der Nachhaltigkeit. Umweltbewusstsein ist damit schon längst integraler Bestandteil der Arbeitgebermarke. Man könnte sagen: Der War for Talents wird grün. Auch wenn es um die Motivation der Mitarbeiter:innen geht, werden umweltfreundliche Benefit-Programme zunehmend zum Mittel der Wahl.

Leonard Lin

Peoplegeist Micro-polling

18.05.2022 13:45 - 14:15

Tschüss Fragebogen, einfache Feedback Lösung für Fabrik- und Service-Mitarbeiter

Fachkräftemangel: Bedürfnisse von «Blue Collar», nicht-Büro Mitarbeiter, verstehen. Produktions-, Logistik-, Service-Mitarbeiter wurden lange ignoriert: - «Mitarbeiter-Umfrage » werden nicht ernst genommen - «Engagement Reports» verteilt, aber Action Planning ist harzig. - Mitarbeiter sind unglücklich trotz «Mitarbeiter Engagement» Programmen - Zynische Kommentare «Es passiert doch nichts» Feedback-Action Format, für nicht-Büro Mitarbeiter - Mitarbeitern in ihren Worten sagen lassen, was nicht passt. - Tools & Prozesse um konkrete Bedürfnisse & Probleme zu identifizieren und zu beheben.

DATAKONTEXT GmbH

18.05.2022 14:00 - 15:30

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung goes online

Seit Jahren ist die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) als selbstdurchschreibendes Papierformular bekannt: Die kleine Ausfertigung ist für den Arbeitgeber bestimmt, die größere für die Krankenkasse und eine weitere für den Versicherten. Doch ab 01.07.2022 wird alles anders, denn aus der Papier-AU wird die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Das erfordert von allen Beteiligten eine rechtzeitige Anpassung in ihren Systemen und eine Anpassung der betrieblichen Abläufe und Prozesse.

Mirjam Ferrari

Deutsche Post/ DHL Group
Senior Vice President HR Operations Post & Paket Deutschland

Erwin Stickling

Personalwirtschaft
Herausgeber Zeitschrift Personalwirtschaft

18.05.2022 16:10 - 16:40

Erfolgreiches Data Management im Recruiting der Deutschen Post/ DHL Group

Mit dem Projekt Human Resource Data Management hat es die Deutsche Post/ DHL Group geschafft, ihre Recruiting-Prozesse KPI-basiert transparent zu steuern und damit die Performance erheblich zu verbessern. Wir stellen das mit dem Deutschen Personalwirtschaftspreis ausgezeichnete Projekt vor und geben Einblicke in den Maschinenraum eines innovativen Bewerbermanagements.

flair.hr GmbH

18.05.2022 16:10 - 16:40

Vortrag präsntiert von flair.hr GmbH

Barbara Stritzki

BEST RECRUITERS

Nourhan Rihan

BEST RECRUITERS

18.05.2022 16:50 - 17:20

Cultural Fit: die richtigen Fachkräfte finden & binden

independesk GmbH

17.05.2022 14:55 - 15:10

Wohnortnahes Coworking als Ergänzung zum Office: Wie Unternehmen ihre besten Leute halten

Artur Gieß

ADP Employer Services GmbH
Senior Manager Sales Mid Market

Zum Profil
17.05.2022 16:50 - 17:20

Internationales & schnelles Wachstum: Digital oder analog? Herausforderung für HR? Nein, Chance!

Internationales und schnelles Wachstum gibt Finanz- und Personalchefs zunehmend Grund zur Sorge. Die Einstellung neuer Mitarbeiter und die Umsetzung neuer Vorschriften können innerhalb der bestehenden Prozesse zum schwierigen Unterfangen werden. Wie begegnen Sie dieser Herausforderung? Digital, unkompliziert und vorbereitet oder mit dem Versuch, es analog umzusetzen?
ALLEABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ

KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH

MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH

ESCRIBA AG

ESCRIBA ist das Systemhaus für Digitalisierung auf Basis von No- und Low-Code Technologie. Wir bieten Unternehmen Softwareprodukte und -lösungen sowie IT-Projekte auf No- und Low-Coding Plattformen an.

BEGIS GmbH

hokify GmbH

BITE GmbH / NIIID

candidate select GmbH

Personio GmbH

Skillfill GmbH

Skill-basiertes Hiring, das Bewerber*innen lieben.

HRM Institute | HR-Fachwissen & Netzwerkarbeit

CSS AG

Das von der CSS AG entwickelte vollintegrierte eGECKO Personalwesen mit digitaler Personalakte, Recruiting & Bewerbermanagement, Personalmanagement, Lohn & Gehalt, Reisemanagement, Personalzeiterfassung und Talentmanagement sorgt für durchgängig digitale Prozesse.

Talk’n’Job | ApplyZ GmbH

GuideCom AG

Retorio GmbH

Deutscher Psychologen Verlag GmbH

DATAKONTEXT GmbH

easySoft. GmbH

SD Worx Deutschland

Als internationale Payroll-, HR- und Zeitwirtschaftsexperten mit 76.000 Kunden und 75 Jahren Erfahrung bieten wir zukunftsorientierten Unternehmen intelligente, sichere Cloud-Lösungen und -Dienstleistungen, damit Ihre Mitarbeiter über die Werkzeuge und Kenntnisse verfügen, die sie für ihren Erfolg benötigen.

Talentry GmbH

myveeta

jobvalley by Studitemps GmbH

Durch perfektes Matching und individuelle Auswahl bringen wir Student*innen & Young Professionals in flexible Jobs.

softgarden e-recruiting GmbH

Raven51 AG

d.vinci – HR-Lösungen

GEMEINSAM HR GESTALTEN Arbeitswelten und Anforderungen an HR verändern sich stetig. Personaler:innen müssen heute strategisch vorausdenken, administrative Aufgaben erledigen & dabei immer im Fokus haben, was ihnen eigentlich am wichtigsten ist: den individuellen Menschen. Um dabei zu unterstützen, entwickeln wir seit über 30 Jahren (Software-)Lösungen, die Bewerbende & Mitarbeitende in den Fokus stellen & in wertschätzende Begegnungen bringen, sodass langfristige Beziehungen entstehen können.

Blue Colibri

Die Lösungen von Blue Colibri unterstützen Unternehmen bei der Digitalisierung von HR, E-Learning, Pre- und Onboarding Prozesse, revolutionieren die interne Zwei-Wege-Kommunikation und verbessern die Mitarbeiterengagement.

deskbird Aktiengesellschaft (AG)

deskbird ist die marktführende Workplace Management Software für Arbeitsplatzbuchung und Wochenplanung in hybriden Arbeitsmodellen.

Firstbird GmbH

blink.it GmbH & Co. KG

Eine Lernplattform für jeden - schön, einfach und schnell - das ist blink.it!

PathMotion S.A.S

Peoplegeist Micro-polling

CHG-MERIDIAN AG

MONDAY.ROCKS GmbH

Radancy

Wir sind der weltweite Marktführer für Recruiting-Technologie und bieten intelligente Lösungen für die dringendsten Herausforderungen von Arbeitgebern.

Globalization Partners

Dyflexis GmbH

Das optimale Workforce Management, mit verlässlichen Schnittstellen und übersichtlichen Auswertungsberichten.

BEST RECRUITERS

Jobtender24 GmbH

Sage GmbH

Sage ist der Marktführer, wenn es um Buchhaltungs-, Lohnabrechnungs- und Zahlungssysteme geht, und unterstützt Unternehmen weltweit bei ihren Projekten.

yuccaHR

yuccaHR: Smartes Mitarbeiter Matching für Onboardings, Wissenstransfer oder zur allgemeinen Vernetzung von Mitarbeiter:innen, Abteilungen und Standorten - direkt in Microsoft Teams.

independesk GmbH

Standort der Veranstaltung
Veranstalter

HRM Institute | HR-Fachwissen & Netzwerkarbeit.

HR-Fachwissen, Netzwerkarbeit, Kontaktpflege im DACH-Raum: mit Fachmessen, Online-Events, Fachzeitschriften, einem HR-Portal und einer Recruiting-Weiterbildung sowie fachspezifischen Jobboards.

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