HR Tech, Software & Innovation – Expofestival
Veranstalter ZMI GmbH
Spannenden Content zu Themen der HR-Technologie, HR Software und HR Innovation, die innovativsten Köpfe der Szene, Lernen von den Besten, Netzwerken, das Knüpfen von Kontakten, Austausch,
Produkt- und Dienstleistungsvergleich und das Kennenlernen der verantwortlichen Menschen dahinter – das alles gepaart mit unterhaltenden Elementen in wertschätzender Atmosphäre erwartet uns auf dem HR Tech, Software & Innovation Expofestival in Köln.
Weitere Infos und Termine
17.05.2022 11:30 - 12:15
Toxische Führung – wie Sie mit toxischer Führung und Micromanagement Ihr Unternehmen ruinieren.
Alle Welt beschwert sich darüber, dass der Talentemarkt leergefegt ist. Und doch lassen wir toxische Führung zu. Es gibt keinen besseren Weg als mit toxischen Führungskräften und Micromanagement Ihr Unternehmen zu runinieren. Toxische Führungskräfte treiben keine Innovation, nur ihre Fluktuation.
18.05.2022 15:15 - 16:00
Braucht New Leadership neue Kennzahlen? Wie Daten Führungskräfte bei Entscheidungsprozessen unterstützen können
17.05.2022 16:10 - 16:40
Programmatic Job Advertising – wieviel Automatismus verträgt Ihre Stellenanzeige?
Inzwischen gibt es zahlreiche Möglichkeiten und Kanäle, um Stellenanzeigen vollautomatisch zu erstellen, auszuspielen und auszuwerten. Das größte Problem, vor dem Recruiter dabei stehen: Wieviel Automatismus und welche Kanäle sind im konkreten Fall sinnvoll? Die Suche nach einem Atomphysiker für den Standort Niederkaltenkirchen unterscheidet sich schließlich grundlegend von der (Massen-)Rekrutierung gewerblicher Kräfte. Am Anfang steht dabei meist ein Umdenken, das auch dringend nötig ist, um die Candidate Journey durch innovative, datengesteuerte HR-Tools optimal zu eröffnen.
18.05.2022 15:15 - 16:00
Innovative HR-Strategien zur Gewinnung und Förderung von Frauen
Warum gibt es nur wenige Frauen in MINT-Berufen? Wie gelingt geschlechtergerechte Rekrutierung und Förderung?
17.05.2022 09:20 - 09:50
Candidate Experience in Zeiten von Mobile, Video und Social Media
Die Mega-Trends Mobile, Video & Social Media beeinflussen unser aller Verhalten und Erwartungen in enormen Ausmaß. Auch im Recruiting sind die damit entstandenen Möglichkeiten nicht mehr weg zu denken. In diesem Vortrag erfahren Sie, welche innovativen Einsatzmöglichkeiten sich entlang der Candidate Journey bieten & wie Sie die Super-Trends erfolgreich in Ihren Recruiting Prozess integrieren können. Um auch passive KandidatInnen für Ihre offenen Stellen zu begeistern, zeigen wir Ihnen den Einsatz von YouTube, Instagram & TikTok Stars sowie die Struktur eines idealen “Mobile First” Bewerbungsprozess.
17.05.2022 09:20 - 09:50
HR Prozesse auf Basis einer No-/Low-Code Plattform abbilden und optimieren – Ein NLC-basiertes Ticketmanagement als Basis der täglichen HR Arbeit
Personalarbeit ist durch eine Vielzahl unterschiedlicher Prozesse gekennzeichnet, von denen viele oftmals nicht in den klassischen Backendsystemen, wie SAP oder Workday abgebildet sind. Häufig fallen kleinere und vermeintlich “einfache“ Prozesse deshalb bei der Digitalisierung durchs Raster. Der HR-Bereich muss sich mit spezialisierten Anwendungen oder mit Excel begnügen. Gerade um solche Serviceprozesse zu digitalisieren, bietet sich eine No-/Low-Code (NLC) Plattform an – von einer zentralen Datenverwaltung, über Prozessautomatisierung mit Workflows und Dokumentengenerierung bis zur digitalen Akte.
Marcel Özdemir
Personio GmbH
17.05.2022 10:00 - 10:30
Die Herausforderungen der HR Digitalisierung
Wir von Personio glauben, dass Menschen den größten Einfluss auf den Erfolg eines jeden Unternehmens haben.Und deshalb ist die Rolle der Personalmanager so entscheidend - sie sind der Kern der Menschen in Ihrem Unternehmen. Sie stellen Mitarbeiter ein, entwickeln sie beruflich weiter und sorgen sogar dafür, dass jeder Mitarbeiter am Ende des Monats sein Gehalt erhält.
Eine Menge Verantwortung und Bedeutung, die Sie da tragen!
In diesem Vortrag zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihr produktives Potenzial freisetzen können und Zeit für das Wichtigste haben - die Mitarbeiter.
17.05.2022 10:00 - 10:30
Content Recruiting – so wird aus Ihrem Talent Pool ein funktionierender Recruiting-Kanal
Viele Unternehmen nutzen einen Talent Pool, ohne das eigene Talente-Potenzial voll auszuschöpfen. Werden Talente nur eingeladen, ohne weitere Kommunikationsstrategie, wird aus dem Talent Pool schnell ein CV-Friedhof. Um mit spannenden Talenten langfristig in Kontakt zu bleiben und den Talent Pool in einen erfolgreichen Recruiting-Kanal zu verwandeln, braucht es zielgruppengerechten Content. Martin Sulzbacher, Chief Growth Officer bei myVeeta, zeigt, was Talente wirklich wollen, mit welchen Inhalten man sie überzeugt und zum richtigen Zeitpunkt zu Mitarbeiter:innen macht.
ESCRIBA AG
17.05.2022 10:20 - 10:35
Dokumentenbasierte HR-Prozesse mithilfe von No-/Low-Coding digitalisieren und automatisieren
MeetUp präsentiert von ESCRIBA
17.05.2022 10:45 - 11:00
Bereit für die Zukunft im Personalmanagement? Wie Ihnen KI hilft einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen.
Die Zukunft der Arbeitswelt beginnt jetzt. 2020 und 2021 hat die Pandemie Unternehmen aller Branchen dazu veranlasst, ihre digitalen Strategien im Eiltempo zu überdenken.
Gerade deshalb ist es wichtig, die Art und Weise, wie wir Top-Talente gewinnen, onboarden und binden weiterzuentwickeln und der neuen Normalität anzupassen.
In diesem Vortrag schauen wir uns an, wie KI den gesamten Talent Management Bereich transformiert und Möglichkeiten schafft, wie Mitarbeiter und Unternehmen auch in der hybriden Arbeitswelt verbunden bleiben und erfolgreich sind.
MHM HR GmbH
17.05.2022 11:10 - 11:25
Meetup präsentiert von MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH
Prof. Dr. Ralf T. Kreutzer
Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) Berlin
Professor für Marketing, Trainer, Coach und Marketing-/Management-Consultant
17.05.2022 11:30 - 12:15
Wie KI und weitere spannende Konzepte das HR-Management befeuern können
Karoline Bierlich
Talk'n'Job by ApplyZ
Head of communication
17.05.2022 13:40 - 13:55
Meetup präsentiert von ApplyZ GmbH
17.05.2022 13:45 - 14:15
Vortrag präsentiert von MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH
HR Trends sind wichtig und neue digitale Lösungen gut. Aber nur wenn das Zusammenspiel aus beidem passt, kann man in Zukunft erfolgreich und effizient rekrutieren. Steffen Michel, Geschäftsführer von MHM HR kennt nicht nur die wichtigsten Recruiting Trends 2022, sondern weiß auch, welche Mehrwerte und Zusatzfunktionen Bewerbermanagement-Lösungen heute bieten müssen, um tatsächlich ein effizientes, zeitgemäßes Angebot für die Unternehmen, als auch für die potenziellen Kandidaten zu bieten.
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
17.05.2022 14:30 - 14:45
Meetup präsentiert von KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Alexander Padberg
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
18.05.2022 09:20 - 09:50
Vortrag präsentiert von KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Studien, Statistiken, Umfragen - wir alle wissen, dass viele Kandidaten nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese trotzdem für einen neuen Arbeitgeber zu begeistern und zu einer Bewerbung zu motivieren - das ist unsere Mission.
Wir zeigen an konkreten Beispielen, wie uns das mit Kombinationen aus der klassischen Stellenanzeige, Social-Media-Kampagnen und Programmatic Job Advertising extrem gut gelingt - für Kunden, aber auch für uns selbst.
Sven Göth
Business Futurist/Keynote Speaker
Robin Wunsch
GuideCom AG
Gründer & Vorstandssprecher
18.05.2022 10:00 - 10:30
Vortrag präsentiert von GuideCom AG
Die Zukunft wird von uns allen gemacht – doch bei all den Veränderungen und Herausforderungen, die jeden Tag auf uns zukommen, ist es gar nicht so einfach, das Morgen proaktiv zu gestalten. Das Auseinandersetzen mit der Arbeitswelt von morgen ist daher ebenso wichtig, wie zu analysieren, welche Kompetenzen benötigt werden, um weiterhin erfolgreich zu sein. Der anschließende Aufbau der Kompetenzen bedarf dann der Kraftanstrengung des ganzen Unternehmens. Wie Sie Ihre eigene Rolle hierfür aber nutzen können, dazu geben Robin und Sven in dieser Session spannende Impulse.
18.05.2022 10:20 - 10:35
Alltägliche HR-Aufgaben verschlanken – Dank No-/Low-Code selbst komplexe Prozesse schnell effizient digital abbilden
Dokumente spielen in HR Services eine zentrale Rolle. Daher ist die Automatisierung des Dokumentenmanagements ein großer Hebel für effiziente Personalarbeit. Wir zeigen Ihnen, wie wir bei Evonik unsere HR-Prozesse mit ESCRIBA digitalisiert haben.
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
18.05.2022 10:45 - 11:00
Meetup präsentiert von KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
18.05.2022 11:30 - 12:15
Zwischen HR Tech und HR Touch – Künstliche Intelligenz im HR sinnvoll nutzen
Die rasante Technologisierung macht auch vor dem Personalbereich nicht Halt. Die erfolgreiche Reise in die Zukunft von HR führt über einen schmalen Grat zwischen HR Tech und HR Touch. Es gilt die Potenziale intelligenter Technologie zu erkennen, diese in Form von HR Tech zu nutzen, ohne den Blick für die menschlichen Aspekte moderner Arbeit aus den Augen zu verlieren. Ich möchte euch von ausgewählten Use Cases für diese Zukunftsreise begeistern.
18.05.2022 13:45 - 14:15
Bewerben über den Bierdeckel in 2 Minuten? Geht!
- Schnelle, einfache Beschaffung von Blue Collar Kollegen (z.B. Service, Lager, Pflege, Handwerk etc.) und Azubis/Studierenden.
- Recruiting angepasst an die Bedürfnisse der Generation Z
- Mehr Bewerber (bis zu 40%) durch sprachgesteuerte Chatbewerbung über Handy
- Beispiel aus Handel, Logistik, Hotel, Industrie
17.05.2022 09:20 - 09:50
HR Prozesse auf Basis einer No-/Low-Code Plattform abbilden und optimieren – Ein NLC-basiertes Ticketmanagement als Basis der täglichen HR Arbeit
Personalarbeit ist durch eine Vielzahl unterschiedlicher Prozesse gekennzeichnet, von denen viele oftmals nicht in den klassischen Backendsystemen, wie SAP oder Workday abgebildet sind. Häufig fallen kleinere und vermeintlich “einfache“ Prozesse deshalb bei der Digitalisierung durchs Raster. Der HR-Bereich muss sich mit spezialisierten Anwendungen oder mit Excel begnügen. Gerade um solche Serviceprozesse zu digitalisieren, bietet sich eine No-/Low-Code (NLC) Plattform an – von einer zentralen Datenverwaltung, über Prozessautomatisierung mit Workflows und Dokumentengenerierung bis zur digitalen Akte.
DATAKONTEXT GmbH
17.05.2022 10:00 - 11:30
HR Innovation
Die Digitalisierung nimmt auch in der Entgeltabrechnung Fahrt auf. Digitale Payroll und Personalakte sind gefragt und Unternehmen aller Größenordnungen suchen nach Information. Das Homeoffice ist vielerorts inzwischen gut eingerichtet und etabliert. Nun geht es daran, Arbeitsabläufe zu optimieren mithilfe von Lösungen zu Dokumentenmanagement, Bescheinigungen online, AN-Self-Services und Mitarbeiterportalen. Auch Cloud-Lösungen gewinnen an Bedeutung. HR Innovation – in die Zukunft der Payroll.
Martin Schiermann
Vodafone GmbH
Head of HR Automation & Digitalisierung
17.05.2022 10:20 - 10:35
Dokumentenbasierte HR-Prozesse digitalisieren und automatisieren
Für effiziente End-to-End Prozesse bildet eine automatisierte Dokumentenerstellung die Basis. Das Dokument muss aber auch in einen reibungslosen Workflow ohne Medienbrüche integriert werden. Wir zeigen Ihnen, wie Vodafone mit ESCRIBA smarte Employee Self-Service Strukturen implementiert. Die niedrigschwellige Anpassungsfähigkeit ist Garant für eine stufenweise Erweiterung der digitalen HR Services und sorgt für hohe Flexibilität und Skalierbarkeit im Personalbereich.
Alight
17.05.2022 11:35 - 11:50
Meetup präsentiert von Alight
Falk Kittel
Recruitee
Country Manager DACH
17.05.2022 12:25 - 12:55
Vortrag präsentiert von Recruitee
17.05.2022 12:25 - 12:55
HR Trends 2022: Der Weg zu einem erfolgreichen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm
Deutsche Unternehmen zahlen durchschnittlich knapp 1.000 Euro für eine erfolgreiche Mitarbeiter-Empfehlung. Der erhoffte Erfolg von Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programmen bleibt trotzdem aus – auch nach Erhöhung der Prämien. Es stellt sich nun die Frage, über welche Maßnahmen Sie Ihre Mitarbeiter zur Teilnahme am Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm motivieren. In diesem Vortrag erfahren Sie, wie Sie die richtige Prämienstrategie für Ihre Unternehmenskultur wählen, Fallbeispiele und Best-Practices von Unternehmen, die erfolgreich mit Mitarbeiter-Empfehlungen arbeiten und wie Sie Mitarbeiter gewinnen.
Martin Tillert
Globalization Partners
17.05.2022 13:05 - 13:35
Vortrag präsentiert von Globalization Partners
Nina Rahn
d.vinci
Geschäftsführung
Marek Claussen
d.vinci
Business Development
17.05.2022 13:05 - 13:35
Du kannst nicht NICHT onboarden – Mitarbeiter-Onboarding zwischen Generation Z und New Normal
Carl Hoffmann
Talentry GmbH
Gründer & CEO
17.05.2022 13:45 - 14:15
Recruiter-Mangel? Referrals machen Mitarbeiter zu Headhuntern
Nach der Corona-Flaute steigt laut einer LinkedIn Studie der Bedarf an Recruitern auf ein Allzeithoch. Doch auch die Personalabteilungen selbst bleiben vom Fachkräftemangel nicht verschont. Die kurzfristige Lösung: Headhunter. Was viele Unternehmen vergessen: Sie haben bereits jede Menge Inhouse Recruiter! Klassische „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programme schaffen erzielen selten konstantes Mitarbeiter-Engagement und spürbare Recruiting-Effekte. Erfahren Sie, wie Sie mit einer Mischung aus gutem Content, smarter Technologie und interner Kommunikation Recruiting zum Teamsport machen.
DATAKONTEXT GmbH
17.05.2022 14:00 - 15:30
HR-Outsourcing
Nicht zuletzt die technischen Weiterentwicklungen und steigenden Anforderungen an die Payroll ist für viele Unternehmen von großer Bedeutung. Die komplexen gesetzlichen Vorgaben und der Fachkräftemangel sind für viele der Grund für das Outsourcing.
Begleitet wird das Thema nicht selten von einer Vielzahl von Mythen und Sagen. Häufig werden steigende Kosten oder Mehrarbeit als Argument gegen das Outsourcing verwendet. Aber das stimmt nicht! Eine gute Vorbereitung und klare Definition der Anforderungen ist der richtige Schritt zum Outsourcing.
d.vinci
17.05.2022 14:05 - 14:20
Onboading mit d.vinci – Best Practice & Kundenerfahrung
Thomas Perlitz
Thomas Perlitz
Global HR Senior Executive (CHRO)
17.05.2022 15:15 - 16:00
HR Tech – mind blowing: es bleibt nichts mehr wie es war
David Rivel
PathMotion S.A.S
Melanie Höfgen
Merck
17.05.2022 15:15 - 16:00
Harnessing Authentic Storytelling to Attract Top Talent
Arnim Wahls
firstbird (a Radancy Company)
CEO
17.05.2022 16:10 - 16:40
Die Architektur einer modernen Candidate Journey
Wir leben in Zeiten großer Umbrüche. Die Arbeitslosigkeit ist hoch, so aber auch die Zahl offener Stellen. Die Löhne steigen, allerdings auch Kündigungen. So richtet sich der Fokus von Arbeitgebern vermehrt auf eine positive Ausgestaltung und Wahrnehmung der Candidate Experience. Sie erfahren von Arnim Wahls in seinem Vortrag, wie Sie eine moderne Architektur für eine ganzheitliche Candidate Journey entwickeln.
Andreas Langhorst
jobvalley
Vice President Young Professionals
Silvia Fischer
jobvalley
Product Owner
17.05.2022 16:50 - 17:20
Digitaler, Flexibler, Individueller: Wie Sie datenbasiert Ihre Talente finden
18.05.2022 09:20 - 09:50
Warum Employer Branding nicht die Antwort auf leere Bewerbereingänge ist
Reichweite und Sichtbarkeit sind wichtig, doch wo halten sich die Kandidaten auf und wann bewerben diese sich? Wir zeigen Ihnen, wie Sie erlerntes Verhalten aus dem e-Commerce nutzen können, um Kandidaten für sich zu begeistern. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Time-to-Hire verkürzen und leeren Bewerbungseingängen ein Ende setzen.
Lernziele des Vortrags: KPIs richtig deuten und hieraus die Maßnahmen ableiten hinsichtlich Reichweite, relevante Informationen für die Kandidaten und einer einfacher Möglichkeit sich zu bewerben.
Barbara Stritzki
BEST RECRUITERS
Nourhan Rihan
BEST RECRUITERS
Terence Hielscher
BEST RECRUITERS-Partner
18.05.2022 10:00 - 11:30
Active Sourcing: Wie baue ich ein Weltklasse-Team mit limitierten Ressourcen auf?
Sich als Arbeitgeber zu positionieren und seine Employer Brand klar zu kommunizieren fällt vielen schwer: 20% der HR-Verantwortlichen geben im Rahmen der Studie Voices of HR Probleme mit Employer Branding zu. Dies führt zu teurer Fluktuation, anstatt MitarbeiterInnen an das Unternehmen zu binden. Limitierte Ressourcen stehen dem Active Sourcing häufig im Weg - dabei wäre genau das die richtige Methode, um Fachkräfte zu finden, die zum Unternehmen passen und bleiben. Wir zeigen, dass eine professionelle Active-Sourcing-Kampagne gar nicht so schwierig sein muss…
Stefan Claßen
SD Worx GmbH
PreSale für Protime
18.05.2022 10:00 - 10:30
Moderne Employee Self -Service und Manager Self-Service im Bereich der Zeitwirtschaft
18.05.2022 11:30 - 12:15
From Start-up to Stand-up: Growing up fast using HR Tech for L&D
This keynote focuses on a way forward to champion career growth to increase talent retention, internal mobility, and talent engagement across fast-growing businesses.
Benjamin Menkenhagen
BOMAG GmbH
18.05.2022 12:25 - 12:55
Mit digitalen HR-Prozessen, modernen Kommunikationstools und einer Mitarbeiter-App sicher durch die Pandemie und darüber hinaus
Prof. Dr. Christoph Schönfelder
MONDAY.ROCKS GmbH
CVO und Co-Founder
18.05.2022 12:25 - 12:55
Zeitgemäße Führung – Datenbasiert wissen, was Organisationen erfolgreich macht
In vielen Unternehmensbereichen werden datenbasierte Entscheidungen getroffen. In den wenigsten Fällen gilt dies jedoch für die Entwicklung von Teams und für den Bereich der Führung. Handeln wird hier primär durch Erfahrung und Bauchgefühl bestimmt.
Welche Relevanz Team-Analytics zukünftig für die HR-Arbeit besitzt und welche Auswirkung dies auf Führungshandeln hat, fokussiert Prof. Dr. Schönfelder in seinem Vortrag. Dabei zeigt er konkrete Beispiele aus der Unternehmenspraxis und erläutert anhand dieser, welche zentralen Hürden bei der Implementierung von Team-Analytics Instrumenten bestehen.
Björn Kunkowski
SD Worx GmbH
Sales Manager
18.05.2022 13:05 - 13:35
Blitzstart zur digitalen HR: Recruiting, Preboarding und Onboarding in Zeiten des hybriden Arbeiten
Matthias Steybe
CHG-MERIDIAN AG
Group Sustainabilty Officer (GSO)
18.05.2022 13:05 - 13:35
Nachhaltigkeit. Der Wettbewerbsfaktor um junge Talente zu gewinnen
Ökologische Verantwortung prägt den Zeitgeist – sie spielt eine immer größere Rolle in vielen Bereichen von Wirtschaft und Gesellschaft. Auch im War for Talents, dem Wettbewerb um die klügsten Köpfe. Viele Arbeitnehmer:innen – allen voran die Generation Z – achten bei der Wahl der Arbeitgeber:innen stark auf Aspekte der Nachhaltigkeit. Umweltbewusstsein ist damit schon längst integraler Bestandteil der Arbeitgebermarke. Man könnte sagen: Der War for Talents wird grün. Auch wenn es um die Motivation der Mitarbeiter:innen geht, werden umweltfreundliche Benefit-Programme zunehmend zum Mittel der Wahl.
Leonard Lin
Peoplegeist Micro-polling
18.05.2022 13:45 - 14:15
Tschüss Fragebogen, einfache Feedback Lösung für Fabrik- und Service-Mitarbeiter
Fachkräftemangel: Bedürfnisse von «Blue Collar», nicht-Büro Mitarbeiter, verstehen.
Produktions-, Logistik-, Service-Mitarbeiter wurden lange ignoriert:
- «Mitarbeiter-Umfrage » werden nicht ernst genommen
- «Engagement Reports» verteilt, aber Action Planning ist harzig.
- Mitarbeiter sind unglücklich trotz «Mitarbeiter Engagement» Programmen
- Zynische Kommentare «Es passiert doch nichts»
Feedback-Action Format, für nicht-Büro Mitarbeiter
- Mitarbeitern in ihren Worten sagen lassen, was nicht passt.
- Tools & Prozesse um konkrete Bedürfnisse & Probleme zu identifizieren und zu beheben.
DATAKONTEXT GmbH
18.05.2022 14:00 - 15:30
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung goes online
Seit Jahren ist die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) als selbstdurchschreibendes Papierformular bekannt: Die kleine Ausfertigung ist für den Arbeitgeber bestimmt, die größere für die Krankenkasse und eine weitere für den Versicherten. Doch ab 01.07.2022 wird alles anders, denn aus der Papier-AU wird die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Das erfordert von allen Beteiligten eine rechtzeitige Anpassung in ihren Systemen und eine Anpassung der betrieblichen Abläufe und Prozesse.
Mirjam Ferrari
Deutsche Post/ DHL Group
Senior Vice President HR Operations Post & Paket Deutschland
Erwin Stickling
Personalwirtschaft
Herausgeber Zeitschrift Personalwirtschaft
18.05.2022 16:10 - 16:40
Erfolgreiches Data Management im Recruiting der Deutschen Post/ DHL Group
Mit dem Projekt Human Resource Data Management hat es die Deutsche Post/ DHL Group geschafft, ihre Recruiting-Prozesse KPI-basiert transparent zu steuern und damit die Performance erheblich zu verbessern. Wir stellen das mit dem Deutschen Personalwirtschaftspreis ausgezeichnete Projekt vor und geben Einblicke in den Maschinenraum eines innovativen Bewerbermanagements.
independesk GmbH
17.05.2022 14:55 - 15:10
Wohnortnahes Coworking als Ergänzung zum Office: Wie Unternehmen ihre besten Leute halten
17.05.2022 16:50 - 17:20
Internationales & schnelles Wachstum: Digital oder analog? Herausforderung für HR? Nein, Chance!
Internationales und schnelles Wachstum gibt Finanz- und Personalchefs zunehmend Grund zur Sorge. Die Einstellung neuer Mitarbeiter und die Umsetzung neuer Vorschriften können innerhalb der bestehenden Prozesse zum schwierigen Unterfangen werden.
Wie begegnen Sie dieser Herausforderung? Digital, unkompliziert und vorbereitet oder mit dem Versuch, es analog umzusetzen?
ALLEABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZÖÄÜ
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH
ESCRIBA AG
BEGIS GmbH
hokify GmbH
candidate select GmbH
Personio GmbH
CSS AG
Talk’n’Job | ApplyZ GmbH
GuideCom AG
Deutscher Psychologen Verlag GmbH
DATAKONTEXT GmbH
easySoft. GmbH
SD Worx Deutschland
Talentry GmbH
myveeta
jobvalley by Studitemps GmbH
softgarden e-recruiting GmbH
Raven51 AG
d.vinci – HR-Lösungen
HR monkeys GmbH
Blue Colibri
deskbird Aktiengesellschaft (AG)
Icaro Software GmbH
Recruitee
Firstbird GmbH
blink.it GmbH & Co. KG
PathMotion S.A.S
Peoplegeist Micro-polling
CHG-MERIDIAN AG
MONDAY.ROCKS GmbH
Radancy
Dyflexis GmbH
Jobtender24 GmbH
ADP Employer Services GmbH
Sage GmbH
yuccaHR
Personalwirtschaft
independesk GmbH
Standort der Veranstaltung
Veranstalter
ZMI GmbH.
ZMI hat sich zu einem führenden Lösungsanbieter für die Bereiche HR, Organisation und Sicherheit entwickelt. Das Portfolio umfasst branchenneutral einsetzbare Software, Hardware-Terminals und Mobile Apps für Personalzeiterfassung, New Work und Employee Self Services, Digitale Personalakte, Personaleinsatzplanung, Auftrags- und Projektzeiterfassung sowie Zutrittskontrolle. Die Applikationen sind als Cloud-Lösung (SaaS) und On-Premises verfügbar.
Das Unternehmen wurde 1996 gegründet und zählt mittlerweile mehr als 60 Mitarbeiter:innen. ZMI betreut heute bereits über 1.700 Kunden in der DACH-Region aus allen Branchen und Unternehmensgrößen von 15 bis mehr als 15.000 Mitarbeiter:innen.
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