Green HRM : Wie stärkt moderne Personalentwicklung eine nachhaltige Unternehmenskultur?
Veranstalter ConClimate GmbH
Über 76 % der Arbeitnehmer*innen finden es wichtig, dass Nachhaltigkeit beim Arbeitgeber einen hohen Stellenwert hat.1 Ob für Bewerber*innen, Arbeitnehmer*innen oder Konsumenten – Es gilt: Wer Nachhaltigkeitskriterien erfüllt, ist immer auch gefragter.
Bei der Umstellung auf nachhaltige Geschäftspraktiken kommt der Personalabteilung eine Schlüsselrolle zu: Sie muss den Wandel in der Organisation steuern sowie HR und CSR zusammenführen. Erst dann halten Klimaziele Einzug in die Arbeitswelt der Mitarbeitenden.
Obwohl nahezu alle Personalverantwortlichen den Nachhaltigkeitsauftrag kennen, in der Praxis ist Nachhaltigkeit im Human Resource Management (HRM) bislang nicht weit verbreitet.2 Nur 36 % geben durch Trainings Umweltkenntnisse an Mitarbeitende weiter.3 Mit Green HRM wird diese Praxis-Lücke geschlossen.
- Einführung in Corporate Social Responsibilty (CSR)
- Herausforderungen und Chancen im HR-Management
- Merkmale einer nachhaltigen Arbeitgebermarke
- HRM-Beitrag in der Nachhaltigkeitsberichterstattung
- Benchmarks in der nachhaltigen Personalentwicklung
Veranstalter
ConClimate GmbH.
Wir unterstützen unsere Kunden ganzheitlich und kompetent auf dem Weg in eine nachhaltige Zukunft. Unsere Schwerpunkte liegen im Klima-Management, in der ganzheitlichen CSR-Beratung sowie im Themenfeld digitale Nachhaltigkeit.
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