Stefanie Krügl schreibt aktuell an einem Buch über die so genannten „People Analytics“, womit sie sich einer neuen, aber in der Wirtschaft immer stärker präsenten Materie widmet. Der neue englische Fachbegriff bezeichnet einen digitalen Analyseansatz, der alle Facetten der Zusammenarbeit von Menschen im Unternehmen hypothesengeleitet mit Hilfe von Daten abbilden kann. Er steht damit unter Experten im Ruf, neuartige Entscheidungsgrundlagen für das Management schaffen zu können.

Wie bei jeder Analyse gilt auch für die People Analytics, dass die Vorbedingungen, Annahmen und Zwecke stets das Ergebnis bestimmen. Der Ansatz bedarf also großer Expertise. Diese jedoch sollte nicht auf theoretischem Wissen, sondern auf Erfahrung beruhen.

Stefanie Krügl wird Sie als ausgewiesene Expertin, die People Analytics in Deutschland am Markt unter anderem in ihrer Funktion als Vorstand der openBIT e.V. mit zahlreichen anderen Fachvertretern etabliert, in ihrem Kurzworkshop erleben lassen, was diese datengestützte Analyse vermag, welche Fallstricke sie mit sich bringt und was für Rahmenbedingungen sie braucht.

In einem kurzen Vortrag wird Ihnen Stefanie Krügl die Hintergründe von People Analytics erläutern. Im anschließenden Workshop werden Sie selbst in kleinen Projektgruppen an Ihrem ersten People Analytics Konzept arbeiten.  In den Gruppen nehmen Sie fiktiv unterschiedliche Rollen ein. Diese reichen vom HR Verantwortlichen über den Analysten bis hin zum Betriebsrat oder dem verantwortlichen Manager.

Sie erarbeiten sich kompakt Wissen zu diesen Fragen rund um den neuen Ansatz:

>Was ist People Analytics?
>Wie sieht die Abgrenzung zu HR Controlling aus?
>Wie identifiziere ich Aufgabenstellungen im Unternehmen, die sich analysieren lassen?
>Wie nehme ich eine Analyse der Ausgangssituation vor?
>Was sind Panels und wie definiere ich sie?
>Wie stoße ich Veränderungen mit den Ergebnissen an?
>Wie gelingt es, quantitative und qualitative Ergebnisse abzuwägen?
>Welche Transparenz- und Datenschutzmaßgaben muss ich berücksichtigen?

Nach diesem Workshop haben Sie eine Vorstellung davon, was People Analytics ist und ob sie für Ihr Unternehmen förderlich sein könnten. Wir empfehlen Ihnen zuvor die Lektüre des Buches, das Stefanie Krügl zuletzt initiiert und mitverfasst hat: www.hr-innovation.org/buecher



Foto: Urs Flükiger | pixelio.de

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