# HRM.de-Bühne 2015 | Fach- und Führungskarriere zielsicher definieren, beschreiben und vergüten mit dem HR Online Manager

*https://www.hrm.de/hrm-de-buehne-2015-fach-und-fuehrungskarriere-zielsicher-definieren-beschreiben-und-vergueten-mit-dem-hr-online-manager/ — 2015-08-24*

HRM.de hatte in 2014 zusammen mit Dr. Friedrich Fratschner in seiner Funktion als Geschäftsführerder Unternehmensberatung Baumgartner & Partner eine mehrteilige [Serie](-gender-pay-gap-(gpg)-%7C-%3E-geschlechtsspezifische-entgeltl%C3%BCcke-(unbereinigt-%7C-bereinigt)-%7C-serie-teil-1-11794) zur Gender Pay Gap auf Basis des**Logib-D-Projektes des Bundesfamilienministeriums** in Zusammenarbeit mit Baumgartner & Partner veröffentlicht. Das Beratungsunternehmen hat zudem erst kürzlich die Service-Broschüre „Moderne Vergütungssysteme“  zusammen mit dem BPM veröffentlicht.

**Baumgartner & Partner** hat nun die Plattform „**HR Online Manager**“   
([www.hronlinemanager.com](http://www.hronlinemanager.com/)) gelauncht, die Personaler darin unterstützt,  
   
1.  Stellenprofile  und online Stellen-Ausschreibung mit klaren   
      Anforderungsstrukturen festzulegen (hinterlegt ist die analytische   
      Stellenbewertung von Baumgartner & Partner).  
2.  die Profile auf Eingruppierung in vielen Flächentarifen zu untersuchen.   
3.  für alle Stellenprofile die am besten geeigneten Competencies aus einem   
      umfassenden und stellenbezogenen Competency-Dictionary auszuwählen.  
4.  durch klare Stellenanforderungsprofile präzise Marktvergütungsaussagen zu treffen

Dr. Friedrich Fratschner wird die Features der Plattform kurz vorstellen und die **Methodik der****Online-Stellenbewertung** erläutern, welche der Plattform zugrunde liegt. Er wird aufzeigen wie die Plattform Unternehmen dabei hilft Anforderungsklarheit zu schaffen, Fach- und Führungskarrieren klar und transparent zu entwickeln,  die Arbeitsmotivation zu erhalten sowie Perspektiven aufzuzeigen und Leistungsträger zu binden.