Die Kernpunkte
Sinnvoll eingesetzt, motivieren Zielvereinbarungen Mitarbeiter zu Ideen, konstruktiver Kritik und effektiven Leistungsbeiträgen zur Unternehmensgesamtstrategie. Gelingt dies,
- stärken Zielvereinbarungen die Mitarbeiterbindung
ans Unternehmen. - schärfen Zielvereinbarungen den Blick für die Relevanz
von Themen sowie Aufgaben und vertiefen
unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken.
In strukturierten Gesprächen erarbeiten Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern individuelle Ziele (strategisch/operativ/ergebnis- oder prozessorientiert).
Damit realistische und stichhaltige Ziele gesetzt werden können, ist eine gute Vorbereitung der Zielvereinbarungsgespräche notwendig.
Was Vorgesetzte beachten sollten, finden Sie in der HRM-Checkliste – Download siehe unten.
Weitere Informationen und Checklisten zum Thema Zielvereinbarungsgespräche
Zielvereinbarungsgespräche: Vorbereitung für Mitarbeiter
Zielvereinbarungsgespräche: Gesprächsleitfaden für Zielvereinbarungsgespräche
Ihr Benefit: Sie können mit unserem digitalen Formular sofort und bequem mit der Organisation Ihrer Zielgespräche starten: Downloaden, speichern, durcharbeiten, fertig.
Fotocredit: Jorma Bork / www.pixelio.de
