Ihr Benefit bei dieser Arbeitshilfe:
Sie können mit unserem digitalen Formular sofort und bequem
mit der Organisation Ihrer Zielgespräche starten:
Downloaden, speichern, durcharbeiten, fertig.

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Foto von Alesia Kazantceva

Die Kernpunkte

Sinnvoll eingesetzt, motivieren Zielvereinbarungen Mitarbeiter zu Ideen, konstruktiver Kritik und effektiven Leistungsbeiträgen zur Unternehmensgesamtstrategie. Gelingt dies, dann ...

  • stärken Zielvereinbarungen die Mitarbeiterbindung ans Unternehmen.
  • schärfen Zielvereinbarungen den Blick für die Relevanz von Themen
    sowie Aufgaben und vertiefen unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken.


In strukturierten Gesprächen erarbeiten Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern individuelle Ziele (strategisch/operativ/ergebnis- oder prozessorientiert). Damit realistische und stichhaltige Ziele gesetzt werden können, ist eine gute Vorbereitung der Zielvereinbarungsgespräche notwendig.

Was Vorgesetzte beachten sollten, finden Sie in
der HRM-Checkliste - Download siehe unten.

Zielvereinbarungsgespräche: Vorbereitung für die Mitarbeiter

Zielvereinbarungsgespräche: Gesprächsleitfaden für Zielvereinbarungsgespräche

 

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