Ihr Benefit bei dieser Arbeitshilfe:
Sie können mit unserem digitalen Formular sofort und bequem
mit der Organisation Ihrer Zielgespräche starten:
Downloaden, speichern, durcharbeiten, fertig.
Die Kernpunkte
Sinnvoll eingesetzt, motivieren Zielvereinbarungen Mitarbeiter zu Ideen, konstruktiver Kritik und effektiven Leistungsbeiträgen zur Unternehmensgesamtstrategie. Gelingt dies, dann …
- stärken Zielvereinbarungen die Mitarbeiterbindung ans Unternehmen.
- schärfen Zielvereinbarungen den Blick für die Relevanz von Themen
sowie Aufgaben und vertiefen unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken.
In strukturierten Gesprächen erarbeiten Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern individuelle Ziele (strategisch/operativ/ergebnis- oder prozessorientiert). Damit realistische und stichhaltige Ziele gesetzt werden können, ist eine gute Vorbereitung der Zielvereinbarungsgespräche notwendig.
Was Vorgesetzte beachten sollten, finden Sie in
der HRM-Checkliste – Download siehe unten.
Zielvereinbarungsgespräche: Vorbereitung für die Mitarbeiter
Zielvereinbarungsgespräche: Gesprächsleitfaden für Zielvereinbarungsgespräche
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