# HRM-Checkliste: Zielvereinbarungsgespräche – die Vorbereitung für Führungskräfte

*https://www.hrm.de/hrm-checkliste-zielvereinbarungsgespraeche-die-vorbereitung-fuer-fuehrungskraefte-2/ — 2013-03-18*

*Ihr Benefit bei dieser Arbeitshilfe:   
Sie können mit unserem digitalen Formular sofort und bequem   
mit der Organisation Ihrer Zielgespräche starten:   
Downloaden, speichern, durcharbeiten, fertig.*

**Die Kernpunkte**  
  
Sinnvoll eingesetzt, motivieren Zielvereinbarungen Mitarbeiter zu Ideen, konstruktiver Kritik und effektiven Leistungsbeiträgen zur Unternehmensgesamtstrategie. Gelingt dies, dann ...

- stärken Zielvereinbarungen die **Mitarbeiterbindung** ans Unternehmen.
- schärfen Zielvereinbarungen den Blick für die Relevanz von Themen   
sowie Aufgaben und vertiefen**unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken**.


In strukturierten Gesprächen erarbeiten Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern individuelle Ziele (strategisch/operativ/ergebnis- oder prozessorientiert). Damit realistische und stichhaltige Ziele gesetzt werden können, ist eine gute Vorbereitung der Zielvereinbarungsgespräche notwendig.  
  
**Was Vorgesetzte beachten sollten, finden Sie in**  
**der HRM-Checkliste - Download siehe unten.**

Zielvereinbarungsgespräche: [Vorbereitung für die Mitarbeiter](../../../fachartikel/hrm-checkliste:-zielvereinbarungsgespr%C3%A4che:-die-vorbereitung-f%C3%BCr-mitarbeiter-10683)

Zielvereinbarungsgespräche: [Gesprächsleitfaden für Zielvereinbarungsgespräche](../../../fachartikel/hrm-checkliste:-gespr%C3%A4chsleitfaden-f%C3%BCr-zielvereinbarungsgespr%C3%A4che-10684)

 

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