# HRM-Checkliste: Onboarding: Die Einführung neuer Mitarbeiter

*https://www.hrm.de/hrm-checkliste-onboarding-die-einfuehrung-neuer-mitarbeiter/ — 2013-02-28*

**Das Einführungsprogramm**

Ein individualisiertes **Einführungsprogramm** unterstützt die systematische Einarbeitung des Mitarbeiters. Bestimmte Teile können standardisiert werden, da sie mitarbeiterunabhängig sind. Andere müssen individuell abgestimmt werden.   
Was es dabei zu beachten gibt, finden Sie in der HRM-Checkliste.

**Onboarding: Einführungsprogramm“.**

**Der erste Arbeitstag**

Ein wichtiger Teil des Onboardings ist der erste Arbeitstag des neuen Mitarbeiters. Bereiten Sie diesen Tag bestmöglich vor. Das ermöglicht dem Mitarbeiter einen leichteren **Einstieg** und fördert sein **Engagement** und seine **Bindung** ans Unternehmen.

**Download HRM-Checkliste: „Onboarding: Der erste Arbeitstag“**

**Der Einarbeitungsplan**

Damit die ersten Wochen und Monate sowohl für das Unternehmen als auch den neuen Mitarbeiter erfolgreich verlaufen, ist es sinnvoll seinen **Einsatz** bereits im Vorfeld zu planen und bestimmte Abläufe festzulegen. Welche **Schulungen** müssen wann erfolgen? Wo kann der Mitarbeiter am besten eingesetzt werden, so dass er hier bereits die Möglichkeit hat sich zu bewähren?  

**Download HRM-Checkliste: „Onboarding: Einarbeitungsplan“**

**Ihr Benefit:**** Sie können mit unseren digitalen Formularen sofort und bequem mit der Organisation des Onboardingprozesses starten: Downloaden, speichern, durcharbeiten, fertig.**

 

Fotocredit: Rainer Sturm / [www.pixelio.de](http://www.pixelio.de)