# HRM-Checkliste:  Gesprächsleitfaden für Zielvereinbarungsgespräche

*https://www.hrm.de/hrm-checkliste-gespraechsleitfaden-fuer-zielvereinbarungsgespraeche/ — 2013-04-05*

**Weitere Informationen und Checklisten zum Thema Zielvereinbarungsgespräche**

Zielvereinbarungsgespräche: [Vorbereitung für Führungskräfte](-die-vorbereitung-%28f%C3%BCr-f%C3%BChrungskr%C3%A4fte%29-10538)

Zielvereinbarungsgespräche: [Vorbereitung für Mitarbeiter](../../../fachartikel/hrm-checkliste:-zielvereinbarungsgespr%C3%A4che:-die-vorbereitung-f%C3%BCr-mitarbeiter-10644)

**Ihr Benefit:****Sie können mit unserem digitalen Formular sofort und bequem mit der Organisation Ihrer Zielgespräche starten: Downloaden, speichern, durcharbeiten, fertig.**

 

Fotocredit: mark van der hell / [www.pixelio.de](http://www.pixelio.de)

Viele Mitarbeiter fürchten diese Art der **Bewertung** ihrer Arbeit. Sie befürchten, dass die Messlatte zu hochgelegt wird und sie schließlich ungerecht bewertet werden. Als Konsequenz wirken Zielvereinbarungen nicht motivierend, sondern abschreckend und als zusätzliche Belastung.

Damit die Mitarbeiter den **Wert von Zielvereinbarungen** erkennen können, ist es wichtig, sie in den **Zielvereinbarungsprozess** einzubinden. Dazu müssen sie diesen genau kennen und verstehen. Wenn Mitarbeiter erkennen, dass sie von richtig gesetzten Zielen auch profitieren können, kann dies eine große **Leistungsmotivation** für den Einzelnen darstellen.

Dazu ist es wichtig, **Vertrauen** zu schaffen und dem Mitarbeiter zu vermitteln, dass er bei den Zielvereinbarungen eine gestalterische Rolle spielen kann.

Eine strukturierte und Vertrauen schaffende **Gesprächsführung** legt den Grundstein für die **Mitarbeiterakzeptanz** von Zielvereinbarungen. Die HRM-Checkliste bietet Führungskräften einen umfassenden **Leitfaden** für Zielvereinbarungsgespräche. **Nachwuchsführungskräfte** erhalten eine ausführliche Anleitung mit zahlreichen Hinweisen. **Erfahrenen Führungskräften** bietet sie eine Orientierung und Gedankenstütze.