Bezeichnet die Art und Weise, wie sich Führungskräfte gegenüber den unterstellten Mitarbeitern verhalten und wodurch deren Beziehung zueinander geprägt wird. Es gibt viele verschiedene Definitionen. In der Regel unterscheidet man zwischen einem autoritären Führungsstil, bei dem die Hierarchieebenen klar abgegrenzt sind, und einem demographischen/kooperativem Führungsstil, bei dem sich Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse einbringen können.
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