# HR-Fundgrube: Perfekte Bewerbung, Neues vom Arbeitsmarkt, War for Talents, Twitter-Listen, Employer Branding Studien

*https://www.hrm.de/hr-fundgrube-perfekte-bewerbung-neues-vom-arbeitsmarkt-war-for-talents-twitter-listen-employer-branding-studien/ — 2012-03-16*

Unsere HR-Fundgrube diesmal wieder zum Anfang der Woche. Hier finden Sie spannende Karriere- und Recruiting-Tipps, die wir lesenswert fanden. Viel Spaß beim durchstöbern.  
   
 **Karriere-Beschleuniger**  
   
 - Es gibt unzählige Ratgeber zur Lebenslauf-Optimierung. Neben den gängigen Tipps gibt es aber auch verschiedene [kleine Tricks um den Lebenslauf effektiver zu machen](http://www.online-personalberater.com/post/240727566/10-small-but-effective-ways-to-improve-your-resume). Geschrieben aus der Sicht eines Recruiters.  
 - Wir hatten schon über den [anonymen CV in Frankreich](http://www.talential.com/blog/allgemein/hr-fundgrube-anonymer-cv-pfiffige-bewerbungen-twitter-im-recruiting-attraktive-arbeitgeber/) berichtet. Unser meistgeklickter Twitter-Link der letzten Woche war die [perfekte gleichberechtigte Bewerbung mit 100% Jobgarantie](http://www.online-personalberater.com/post/241678613/sehr-geehrte-zustandige-person-oder-digitale). Folgen Sie doch auch [unserem Talential-Twitter-Account](http://twitter.com/talential).  
 - Leisten Sie regelmäßig Überstunden? Sie sind nicht der Einzige, [jeder zweite Arbeitnehmer leistet unbezahlte Mehrarbeit](http://karrierebibel.de/uberstunden-jeder-zweite-arbeitnehmer-leistet-unbezahlte-mehrarbeit/?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+karrierebibelblog+(Karriere-Bibel)&utm_content=Google+Reader).  
 - Neues vom Arbeitsmarkt: Obamas Administration gerät zusehends unter Druck, aufgrund eines [hohen Anstiegs der Arbeitslosigkeit in den USA](http://www.online-personalberater.com/post/240682145/die-arbeitslosigkeit-in-der-usa-ist-mittlerweile). Dies ist die höchste Anstiegsrate seit 26 Jahren. Damit dürfte aber das Maximum bald erreicht sein. Der [niederländische Arbeitsmarkt scheint sich zu stabilisieren](http://www.online-personalberater.com/post/243767274/der-niederlandische-arbeitsmarkt-stabilisiert).  
 - Das Eisenhower-Prinzip – Eine simple, aber sehr effektive Möglichkeit die eigenen [Aufgaben/ToDos zu managen und Prioritäten zu setzen](http://blog.my-skills.com/2009/11/13/das-eisenhower-prinzip.html).  
   
 **Recruiting-Tipps**  
   
 - Seit kurzem hat Twitter die Listenfunktion eingeführt. Zum Sourcing von neuen Mitarbeitern ergeben sich dadurch ganz neue Möglichkeiten. So machen Sie sich [die Twitter-Listenfunktion für die Personalsuche zunutze.](http://www.personalberater-blog.de/sourcing-mit-twitter-listen/)  
 - Insbesondere in schwierigen Zeiten ist es wichtig das “Momentum” zu wahren und die Mitarbeiter-Motivation hoch zu halten. Das finanzielle Anreize nicht immer den gewünschten Erfolg bringen, hatten wir ja schon in einem [Beitrag über Motivation](http://www.talential.com/blog/karriere/die-uberraschende-wahrheit-uber-motivation/) gepostet. Es geht auch anders: [3 Tipps wie Sie das Beste aus Ihren Mitarbeitern rausholen](http://tp//www.hrmorning.com/3-no-cost-rewards-that-motivate-employees/).  
 - Das der War for Talents bzw. der Fach- und Führungskräftemangel trotz Krise weiter geht und sich noch verschärfen wird, zeigt ein ausführlicher Beitrag [zur aktuellen demografischen Entwicklung](http://blog.recrutainment.de/2009/11/11/war-for-talent-%E2%80%93-fach-und-fuhrungskraftemangel-%E2%80%93-oder-einfach-nur-das-ende-des-entspannten-zurucklehnens%E2%80%A6/).  
 - Auch deshalb bleibt Employer Branding ein wichtiges Thema. Ob Employer Branding aber tatsächlich zum finanziellen Erfolg des Unternehmens führt wurde [in verschiedenen Studien untersucht](http://www.digital-employer-branding.de/employerbranding/werttreiber-employer-branding/).  
   
 Zum Abschluss haben wir noch eine [sehr kreative Bewerbung, sozusagen die Bewerbung 2.0](http://www.talential.com/blog/hr-fundgrube/hr-fundgrube-perfekte-bewerbung-neues-vom-arbeitsmarkt-war-for-talents-twitter-listen-employer-branding-studien). Gefällt uns.