Hat Ihr Leben etwas mit Ihnen zu tun?

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Foto von Alesia Kazantceva

 Zu viele Menschen gibt es, die jeden Tag das tun, was „von ihnen erwartet wird“ oder „wogegen sie sich nicht wehren können“.Und wie ist das bei Ihnen? Hat Ihr Leben etwas mit Ihnen zu tun? Oder geht es Ihnen „wie die anderen wollen“?

 

1. Drei zentrale Fragen

Tun Sie, was Sie lieben?

Oder lieben Sie zumindest, was Sie tun?

Oder tun Sie, was Sie müssen?

 

Nein, an dieser Stelle braucht es keine Ausflüchte – „Was würden Sie schon an meiner Stelle tun?“ – und auch keine Erklärungen – „Die nächsten 10 Jahre wird es wohl noch schwierig…“ – sondern lediglich eine klare Antwort mit „Ja“ oder „nein“.

Und dann stelle ich Ihnen gleich noch eine dritte Frage:

Sind Sie mit Ihrer persönlichen Antwort zufrieden?

 

Wenn Sie nämlich damit zufrieden sind, dann ist alles gut. Wenn nicht – dann ist es höchste Zeit, etwas zu verändern.

 

2. Wie Sie gut Abschied nehmen können vom Gestaltet Werden

Sehen Sie sich einmal um – wie oft begegnen Ihnen Aussprüche wie die folgenden?

·         „Es muss halt sein.“

·         „So ist das Leben.“

·         „Irgendjemand muss es tun.“

·         „Das Leben ist kein Ringelspiel.“

·         „Man muss sich nach der Decke strecken.“

·         „Ich muss jetzt hart arbeiten, um dann später auch ein bisschen genießen zu können.“

·         „Nun ja – man lebt so vor sich hin.“

·         „Das Wichtigste ist die Gesundheit.“

 

Aussprüche wie diese sind weit entfernt davon, stets zu tun, was man liebt; sie sind auch immer noch recht weit entfernt davon, zu lieben, was man tut. Sie zeigen vielmehr, dass der Betreffende schon jede Idee der Gestaltbarkeit für das eigene Leben aufgegeben hat (oder vielleicht sogar noch nie kennen gelernt hat…).


Die Frage, die ich Ihnen stelle, ist: Dürfen Sie sich von Aussagen verabschieden? Erlauben Sie es sich? Dann lade ich Sie ein, in der nächsten Woche einmal all diese Aussagen bewusst zu vermeiden… und zu sehen, was passiert.

>> Jetzt mehr lesen: in LO 86 “Lieben Sie, was Sie tun?”.

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Sebastian Ofer

Chefredakteur bei HRM Research Institute

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