# Hacks zum Thema „Programmatic Job-Ausschreibungen in der Praxis“ (HRM-Hacks Episode #39)

*https://www.hrm.de/hacks-zum-thema-programmatic-job-ausschreibungen-in-der-praxis-hrm-hacks-episode-39/ — 2021-11-16*

Hier die wichtigsten Gedanken von [Florian Schrodt](https://www.hrm.de/mitglieder/florian-schrodt/) nochmal zusammengefasst:

**Vorteile des Programmatic Marketing**

◯ besseres Erreichen der Zielgruppe

◯ performancebasierte Abrechnung, z. B. Cost per Click

◯ man geht aktiv auf die Zielgruppe zu

◯ kann zeitlich flexibel eingesetzt und bei Bedarf wieder abgesetzt werden

◯ die Kampagnen sind mehrstufig aufgebaut und sehr präzise

**Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen**

◯ ein Umdenken muss einsetzen, die Unternehmensbrille ab- und die Kandidatenbrille aufsetzen

◯ die Zielgruppe muss klar definiert werden

◯ das Verhalten der Zielgruppe muss studiert werden, z . B. wo erreiche ich sie?

◯ die ausgespielte Anzeige muss ständig analysiert und nachjustiert werden

◯ umfangreiches Testen, z. B. mittels A/B-Testing

◯ das Bewerbungssystem muss einfach, schnell und auf Handy abgestimmt sein

◯ den ersten Kontakt zum Bewerber mittels Leads aktiv herstellen

◯ Experten fragen, wie der Prozess verbessert werden kann

◯ vorab im Team verschiedene *Use Cases* durchspielen

◯ grundsätzliches Verständnis entwickeln, wie Performance-Marketing funktioniert

Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im[Interview](https://www.hrm.de/hacks-tipps-tricks-zum-thema-programmatic-job-ausschreibungen-in-der-praxis-interview-mit-florian-schrodt-hrm-hacks-podcast-folge-39/) mit Florian Schrodt und im [Podcast](https://www.hrm.de/podcast/programmatic-job-ausschreibungen-in-der-praxis-mit-florian-schrodt-episode-39/).