# Hacks zum Thema „Personalentwicklung ohne Personalabteilung – HR für Start-ups“  (HRMHacks Epiode #37)

*https://www.hrm.de/hacks-zum-thema-personalentwicklung-ohne-personalabteilung-hr-fuer-start-ups-hrmhacks-epiode-37/ — 2021-11-09*

Hier die wichtigsten Gedanken von [Prof. Dr. Claas Triebel](https://www.hrm.de/mitglieder/claastriebel/) nochmal zusammengefasst:

**Mit  kleinstmöglichen Lösungen Probleme addressieren**

◯ regelmäßige Retros einführen und über diese Verbesserungen herbeiführen

◯ auf komplizierte Software, z. B. für Feedbacks, verzichten

◯ Meetings kurz halten und gegebenenfalls bewusst abbrechen

◯ möglichst viele HR-Prozesse digitalisieren, insbesondere die administrativen

◯ Nicht nur an die Entwicklung des Produkts denken, sondern auch an die Entwicklung der     
    
 Firma

**Eine Person aus dem Gründerteam sollte sich dem Thema HR annehmen**

◯ kann ein branchenfremdes Teammitglied sein

◯ muss echtes Interesse für HR mitbringen

**Die ersten Mitarbeiter sollten sehr sorgfältig ausgewählt werden**

◯ sie sollen weiter hervorragende Köpfe anlocken  

◯ sie sind möglicherweise künftige Führungskräfte

◯ sie geben Mitarbeitern Orientierung in der schwierigen Start-up-Phase

**Im HR klare Werte definieren**

 ◯ warum machen wir das Ganze?

 ◯ wie gehen wir Probleme und Herausforderungen gemeinsam an?

 ◯ Werte dienen nach innen als Garant für gute Zusammenarbeit

 ◯ Regeln möglichst einfach halten

◯ HR nicht schlicht outsourcen, sondern von Externen dazulernen

◯ Mitglieder des Gründerteams sollten sich ihrer Führungsrolle bewusst sein

Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im [Interview](https://www.hrm.de/hacks-tipps-tricks-zum-thema-personalentwicklung-ohne-personalabteilung-hr-fuer-start-ups-interview-mit-prof-dr-class-triebel-hrm-hacks-podcastfolge-37/) mit Prof. Dr. Claas Triebel und im [Podcast. ](https://www.hrm.de/podcast/personalentwicklung-ohne-personalabteilung-hr-fuer-start-ups-mit-prof-dr-claas-triebel-episode-37/)