# Hacks zum Thema “Gelerntes Weitergeben: Lernhacks für Unternehmen” (HRM-Hacks Episode #38)

*https://www.hrm.de/hacks-zum-thema-personalentwicklung-ohne-personalabteilung-hr-fuer-start-ups-hrmhacks-epiode-37-duplicate-1/ — 2021-11-12*

Hier die wichtigsten Gedanken von [Dr. Thomas Tillmann](https://www.hrm.de/mitglieder/thomastillmann/) nochmal zusammengefasst:

****Warum die Weitergabe von Wissen für Organisationen so wichtig ist****

◯ Lernbedarf wird zunehmend spezifischer

◯ kein externer Berater kennt die unternehmensinternen Prozesse besser als die eigenen Mitarbeiter

◯ Mitarbeiter erfahren Unterstützung bei ihrem beruflichen Weiterkommen

◯ Wer Wissen weitergibt, ist in der Lage, Themen tiefer zu durchdringen

****Möglichkeiten, wie Lernprozesse attraktiver gestaltet werden können****

◯ Meetings und Workshops mit einer Erkenntnis einleiten

◯ Den Lernprozess mit visuellen und spielerischen Elementen anreichern

◯ Anreize schaffen, dass Spezialisten ihr Wissen weitergeben

◯ Mitarbeiter ermuntern, Themenvorschläge einzubringen, z. B. mit Videos

◯ Lernmedien selbst produzieren, mit einfachen Mittel und Leidenschaft

◯ eine Kultur der Fehler etablieren und klare Richtlinien definieren

◯ Unternehmen sollten Orientierung bei der Auswahl der Lernthemen geben

◯ Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen

Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im [Interview](https://www.hrm.de/hacks-tipps-tricks-zum-thema-gelerntes-weitergeben-lernhacks-fuer-unternehmen-interview-mit-dr-thomas-tillmann-hrm-hacks-podcastfolge-38/)mit Dr. Thomas Tillmann und im [Podcast.](https://www.hrm.de/podcast/gelerntes-weitergeben-lernhacks-fuer-unternehmen-mit-dr-thomas-tillmann-episode-38/)