# Hacks zum Thema „Organizational Culture & neues Arbeiten“ mit Jörg Blunder (HRMHacks Episode #28)

*https://www.hrm.de/hacks-zum-thema-organizational-culture-neues-arbeiten-mit-joerg-blunder-hrmhacks-episode-28/ — 2021-10-07*

Hier die wichtigsten Gedanken von [Jörg Blunder](https://www.hrm.de/mitglieder/jblunder/) nochmal zusammengefasst:

**Was man unter Organisationskultur versteht:**

            ◯ Zweck und Ziel des Unternehmens klar definieren

            ◯ die Ziele über verschiedene Kommunikationskanäle den Mitarbeitern vermitteln

            ◯ möglichst viele Mitarbeiter auf diese “Reise” mitzunehmen

            ◯ den einzelnen Mitarbeitern eine Rolle zur Umsetzung der Ziele zuweisen

**In wenigen Schritten zu einer gelebten Organisationskultur:**

            ◯ uneingeschränkte Unterstützung durch die Führungsebene

            ◯ das Ziel definieren und klar vor Augen haben

            ◯ Interesse unter den Mitarbeitern erzeugen

            ◯ einen klaren Rahmen vorgeben

            ◯ Local Heroes identifizieren und in den Prozess einbinden

            ◯ schrittweise mehr und mehr Mitarbeiter für die Reise gewinnen

            ◯ interne Kommunikationsplattform aufbauen und erste Erfolge kommunizieren

            ◯ Etappenergebnisse regelmäßig auswerten und bei Bedarf Strategie anpassen

Die umfangreiche Beschreibung zu den einzelnen Hacks finden Sie im [Interview](https://www.hrm.de/hacks-tipps-tricks-zum-thema-organizational-culture-neues-arbeiten-interview-mit-joerg-blunder-hrm-hacks-podcast-episode-28/) mit Jörg Blunder und in der dazugehörigen [Podcast Episode](https://www.hrm.de/podcast/organizational-culture-neues-arbeiten-mit-joerg-blunder-episode-28/).