Arbeitsteams sollen durch Flossbauen oder Höhlen-Trekking zusammengeschweisst werden. Engagement, Leidenschaft und Kreativität sind zu Standardmetaphern der Unternehmensrhetorik geworden. Offensichtlich werden die Betriebe zunehmend von den sozialen Ressourcen ihrer Mitarbeitenden abhängig. Eine Paradoxie! Es geht doch um Rationalität und Kontrolle und nicht um Gefühle. Wenn nun mithilfe der Teams Freiwilligkeit erzwungen werden soll, ist Widerstand vorprogrammiert. Es geht aber auch anders.
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