Mitarbeitende brauchen Orientierung in Veränderungsprozessen. Sie suchen nach bekannten Mustern und müssen in neuen Konstellationen wieder schnell zu einem effektiven Miteinander finden. Dazu bietet der GPOP Unterstützung: 1. die eigenen Persönlichkeitsmuster bewusst zu sehen, 2. in Teamkonstellationen schnell Synergien zu erzeugen und 3. diese im Sinne des „Charakters der Organisation“ sinnvoll einzusetzen
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