# Google Ads Recruiting Hacks – Die besten Tipps von Thorsten Piening

*https://www.hrm.de/google-ads-recruiting-hacks-die-besten-tipps-von-thorsten-piening/ — 2025-10-29*

**Google Ads sind im Recruiting eine 12 von 10**, sagt Online-Marketing-Experte **[Thorsten Piening](https://www.hrm.de/mitglieder/persomatch/)** im HRM Hacks Podcast.  
Mehr als 70 Prozent aller Jobsuchenden starten ihre Suche bei Google – und wer hier nicht sichtbar ist, verliert wertvolle Bewerber.  
Hier sind seine sechs wichtigsten **Recruiting Hacks**.

## Hack 1: Sichtbarkeit durch eigene Google Ads schaffen

Verlasse dich nicht auf Jobbörsen. Schalte eigene **Google Search Ads**, die direkt auf deine **Karrierewebsite** führen. So steuerst du die Candidate Journey selbst und präsentierst dich als Arbeitgebermarke ohne Konkurrenzumfeld.

## Hack 2: Präzises Targeting nutzen für Google Ads Recruiting

Mit Google Ads bestimmst du genau, **wo** und **wem** deine Anzeigen erscheinen.  
Definiere Umkreise je nach Jobtyp (z. B. 20 km für Azubis, 50 km für Akademiker) und kombiniere das mit Keyword- und Interessentargeting.  
Ergebnis: maximale Relevanz, minimale Streuverluste.

## Hack 3: Effizienter und günstiger als Jobbörsen

Klickpreise beginnen oft schon bei **30 Cent** – deutlich günstiger als klassische Stellenanzeigen.  
Beispiel: Das **Uniklinikum Würzburg** erzielte mit rund **18.000 Euro Budget** über **1.900 Bewerbungen** und **90 besetzte Ausbildungsplätze**.  
Google Ads liefern messbar mehr Bewerbungen bei besserem ROI.

## Hack 4: YouTube für Employer Branding einsetzen

**YouTube** ist die **zweitgrößte Suchmaschine der Welt** und die reichweitenstärkste Social-Media-Plattform.  
Kurze, authentische Videos (2–3 Minuten) mit echten Mitarbeitenden wirken stärker als Textanzeigen.  
Mit **YouTube Ads** erreichst du auch passiv wechselwillige Kandidat:innen emotional und kosteneffizient.

## Hack 5: Retargeting einsetzen für Google Ads Recruiting

Viele Interessenten besuchen die Karrierewebsite – und brechen dann ab.  
Mit **Retargeting** bleibst du im Gedächtnis: Google zeigt diesen Personen erneut deine Anzeigen oder Videos.  
So verwandelst du verlorene Besucher in Bewerber und erhöhst nachhaltig deine Conversion-Rate.

## Hack 6: Messen und optimieren für Google Ads Recruiting

Nutze Tools wie **Matomo** oder **Microsoft Clarity**, um das Verhalten auf der Karrierewebsite zu analysieren.  
Erkenne, wo Nutzer abspringen, und optimiere Bewerbungsprozesse kontinuierlich.  
Nur wer misst, kann langfristig erfolgreicher rekrutieren.

**Fazit:**  
Google Ads Recruiting ist heute digitales Marketing mit Bewerbungsziel.  
Mit **Google Ads**, **YouTube** und **Retargeting** erreichst du Bewerber dort, wo ihre Suche beginnt – direkt auf Google.  
Das Ergebnis: mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerbungen, geringere Kosten.