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Befragt wurden 1.000 Arbeitnehmer und 289 Arbeitgeber in Österreich. Der Erhebung zufolge haben die Kollegen für 72 Prozent der Angestellten einen hohen Einfluss auf ihr Engagement am Arbeitsplatz, dicht gefolgt von monetären Anreizen. „Mehr Gehalt“ ist für mehr als die Hälfte der Befragten wichtig (55 Prozent). Nur acht Prozent der Arbeitgeber denken hingegen, dass Gehaltszuckerl das Engagement erhöhen.
