# Fundstücke für Ihr Bewerbermanagement

*https://www.hrm.de/fundstuecke-fuer-ihr-bewerbermanagement/ — 2012-03-16*

Eisschreiben zum Warmhalten  
   
 Absagen ist keine Lapalie. Qualifizierte Bewerber registrieren sehr sensibel, wie   
 Unternehmen mit Bewerbungen umgehen. Schroffer Stil im Absageschreiben  
 kratzt am Image des Unternehmens, versperrt den Zugang zum Netzwerk des Kandidaten und   
 verprellt ihn womöglich als späteren Kunden. Muss nicht sein, geht ja auch anders – so zum Beispiel:  
   
 **Texttipp für Absageschreiben**  
   
 „Guten Tag, Frau Müller! Ihre Bewerbung gefällt uns sehr. Schade, dass wir  
 zur Zeit nur eine Stelle im Einkauf besetzen können. Wir behalten Ihre Unterlagen  
 für später – einverstanden?"   
   
 Freundliche Grüße  
   
   
 Für die betriebliche Praxis hier ein brauchbares Tool:   
 **Leitfaden für Absageschreiben**  
   
   
 Rücken Sie die Pluspunkte Ihrer Firma in den Vordergrund, um das Interesse des Bewerbers wach zu halten  
   
 Geben Sie dem Bewerber qualifiziertes Feedback, warum er ein passender Mitarbeiter sein könnte und in welcher Position  
   
 Stellen Sie die individuelle Einstellungschance transparent dar  
   
 Nennen Sie einen Ansprechpartner  
   
 Bieten Sie an, Kontakt aufzunehmen bei Fragen  
   
 Unterzeichnen Sie persönlich  
   
   
   
 (Quelle: Stefanie Klein – fazjob.net vom 15. Juni 2007)