In der Führungsbegleitung erlebe ich, dass Führungskräfte an ihrem Konsequenzenmanagement arbeiten wollen. Dabei legen sie bewusst ihren Fokus auf ein proaktives Einfordern von Ergebnissen, um die Mitarbeiter für ein selbstverantwortliches Arbeiten fit zu machen. Dies schafft in weiterer Folge mehr Raum für die Führungskraft.
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