Seminarplanung
Wo steht der Mitarbeiter/die Abteilung heute? ________________________________________________________________________________________________________________
Welche Position hat der Mitarbeiter/die Abteilung im Unternehmen? _________________________________________________________________________________________
Welche Position hat der Mitarbeiter/die Abteilung in der Vorstellung der Vorgesetzten und Kunden? ________________________________________________________________________________________________________________
Warum steht der Mitarbeiter/die Abteilung heute so da? ________________________________________________________________________________________________________________b.a)
Auf welche Faktoren ist die Meinung zurückzuführen? ________________________________________________________________________________________________________________
Wohin kann es der Mitarbeiter/die Abteilung bringen? ________________________________________________________________________________________________________________c.a)
Welche Position können die Mitarbeiter/die Abteilung – real betrachtet künftig haben? __________________________________________________________________________________________
Wie kann der Mitarbeiter/die Abteilung dahin geführt werden? ________________________________________________________________________________________________________________d.a)
Wie kann das Ziel erreicht werden?
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Was muss geändert werden? ____________________________________________________________________________________________
Welche Seminare müssen gebucht werden?
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Ist der Mitarbeiter/die Abteilung auf dem richtigen Weg? ________________________________________________________________________________________________________________e.a)
Erreicht die Geschäftsphilosophie die Mitarbeiter/die Abteilung? ________________________________________________________________________________________________________________
Gibt es Nischen oder Informationslücken? ________________________________________________________________________________________________________________
