# Erfolgs- und Kapitalbeteiligung brauchen die richtige Unternehmenskultur

*https://www.hrm.de/erfolgs-und-kapitalbeteiligung-brauchen-die-richtige-unternehmenskultur/ — 2007-12-03*

Wer Mitarbeiter am Unternehmen beteiligen möchte, der sollte ihnen Verantwortung übertragen und Vertrauen schenken, sie also mitreden und entscheiden lassen, sie an der Ausgestaltung von Arbeitsorganisation, Führungs-, Arbeitszeit- und Entgeltsystem beteiligen. Fachbeitrag aus: Eyer, E (Hg.): Erfolgs- und Kapitalbeteiligung im Unternehmen. Modelle - Praxisberichte - Standpunkte. Düsseldorf: Symposion; 2002, 17-23.