three men sitting on chair beside tables
Foto von Austin Distel
Wer Mitarbeiter am Unternehmen beteiligen möchte, der sollte ihnen Verantwortung übertragen und Vertrauen schenken, sie also mitreden und entscheiden lassen, sie an der Ausgestaltung von Arbeitsorganisation, Führungs-, Arbeitszeit- und Entgeltsystem beteiligen. Fachbeitrag aus: Eyer, E (Hg.): Erfolgs- und Kapitalbeteiligung im Unternehmen. Modelle - Praxisberichte - Standpunkte. Düsseldorf: Symposion; 2002, 17-23.