Es braucht nicht mehr und nicht weniger als klare Rahmenbedingungen, damit Führung Distanz überwindet und Verbindlichkeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiter erzeugt: Denn einen Mitarbeiter kann man zweifelsohne zur Verzweiflung – und wahrscheinlich auch in den Wahnsinn – treiben, wenn dieser keinen klaren Rahmen hat (wenn also keine verbindlichen Rahmenbedingungen existieren, sich diese fortlaufend ändern oder sie dem Mitarbeiter schlicht nicht bekannt sind).Anders formuliert: Führung ist erfolgreich möglich, wenn die Führungskraft mit klaren Rahmen führt und die Verantwortung dafür übernimmt.
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