Ziel:
Erarbeitung eines ganzheitlichen Rekrutierungsansatzes, der in der erfolgreichen Besetzung offener Positionen mündet. Es gibt Methoden, um auch knappe Fach- und Führungskräfte für sein Unternehmen zu gewinnen.
Inhalt:
Gerade in Zeiten eines engen Arbeitsmarktes benötigen Unternehmen häufig externe Unterstützung, um Vakanzen bestmöglich und schnell besetzen zu können. Dabei konkurrieren grundlegend verschiedene Konzepte miteinander. In diesem Fachvortrag wird Personalverantwortlichen ein innovativer Rekrutierungsansatz aufgezeigt, der sich durch das enge Zusammenspiel von Online-Stellenmarkt und Personalberatung ergibt, hohe Qualitätsstandards zugrunde legt und auch bei der Ansprache stark umworbener Zielgruppen (z.B. Ingenieure, IT-Experten) zum Erfolg führt.
