Das Vergütungsmanagement ist eine strategische Aufgabe des Personalmanagement und spiegelt die Vergütungspolitik des Unternehmens wieder. Bestandteile des Vergütungsmanagement sind Planung, Verwaltung, Steuerung und Weiterentwicklung der Vergütung und der Vergütungsstrukturen im Unternehmen

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.