beschreibt eine Teilfunktion des Personalmanagements, mithilfe dessen die unternehmerischen Ziele erreicht werden sollen. Strategische Personalmanagementkonzepte haben die Aufgabe, HR-spezifische Stärken eines Unternehmens zu identifizieren, auszubauen und zu optimieren im Hinblick auf zukünftige Marktanforderungen und Trends.
