auch Lohnanalyse genannt, ist eine statistische Ermittlung der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern, die bei gleichwertiger Arbeit in einem Unternehmen anfallen. Hierfür wird eine multiple Regression durchgeführt, die verschiedene erklärende Variablen wie z. B. persönliche Qualifikationsmerkmale oder arbeitsplatzbezogene Merkmale berücksichtigt. Der nicht zu erklärende Teil wird auf die Signifikanz der Abweichungen zwischen Männern und Frauen überprüft. Schweizer Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern sind seit 2018 zu mindestens einer Lohnanalyse alle vier Jahre verpflichtet.
