Melde dich an
oder registriere dich bei HRM.de
Beurteilungsfehler entstehen durch den Primacy-Effekt (Primäreffekt). Dieser besagt, dass wir uns an erste Erlebnisse besser erinnern als an spätere. So kann es sein, dass sich Recruiterinnen und Recruiter anhand von Bewerbungsunterlagen ein bestimmtes Bild von Bewerberinnen und Bewerbern machen, das selbst das spätere Kennenlernen überwiegt.
Wir nutzen Cookies auf unserer Website. Einige von ihnen sind essenziell, während andere uns helfen, diese Website und Ihre Erfahrung zu verbessern. Weitere Informationen über die Verwendung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Sie können Ihre Auswahl jederzeit unter Einstellungen widerrufen oder anpassen.
Nur essenzielle Cookies akzeptieren
Weitere Informationen über die Verwendung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Hier finden Sie eine Übersicht über alle verwendeten Cookies. Sie können Ihre Einwilligung zu ganzen Kategorien geben oder sich weitere Informationen anzeigen lassen und so nur bestimmte Cookies auswählen.
