Strategisches Personalmanagement

beschreibt eine Teilfunktion des Personalmanagements, mithilfe dessen die unternehmerischen Ziele erreicht werden sollen. Strategische Personalmanagementkonzepte haben die Aufgabe, HR-spezifische Stärken eines Unternehmens zu identifizieren, auszubauen und zu optimieren im Hinblick auf zukünftige Marktanforderungen und Trends.

Strategisches Recruiting

Personalssuche im Hinblick auf zukünftige Anforderungen, die den langfristigen Unternehmenszielen entsprechen.

Stressbewältigung

beschreibt alle Reaktionen und Herausforderungen in einer Situation, die eine Person zu einer Aktion herausfordern, die ihre vorhandendnen Fähigkeiten überschreiten können. Die Person fühlt sich in dieser Situation beanprucht und versucht, die Situation mit ihren Ressourcen und Bewältigungsstrategien zu lösen.