Recruiting

zu Deutsch Personalbeschaffung; hat die Aufgabe, qualifizierte Mitarbeiter welche für die jeweiligen Positionen und Aufgaben im Unternehmen am geeignetsten sind, zu suchen und für das Unternehmen zu gewinnen.

Recruiting 4.0

Personalbeschaffungsprozesse, die sich die digitalen Möglichkeiten, Tools und Technologien zunutze machen.

Recruiting Metrics

zu Deutsch Rektruiterungsmetriken; beschreiben Standardmessungen, welche das Einstellen von Mitarbeitern in einem Unternehmen verwaltet und verbessert.

Recruiting-Controlling

Erheben, Verarbeiten und Auswerten von Kennzahlen entlang des Recruiting-Prozesses. Es sind Messungen des Erfolgs von zurückliegenden Recruiting-Aktivitäten möglich, auf deren Basis man Entscheidungen für die künftige Organisation der Recruiting-Prozesse treffen kann. Die Daten bieten zudem eine Entscheidungshilfe für Personalabteilungen, wenn es um die Frage geht, wie die Unternehmensziele am besten umgesetzt werden können.

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

teilweise oder vollständige Auslagerung von internen Recruiting-Prozessen an einen externen Dienstleister, der in der Regel als langfristiger Partner mit dem Unternehmen zusammenarbeitet. Man unterscheidet in Full-Service-RPO, bei dem alle Prozesse von dem Partner übernommen werden, dem selektiven RPO, bei dem nur einzelne Prozesse ausgelagert werden und Project-RPO, bei dem der externe Dienstleister nur zur Unterstützung […]