Messverfahren für Intelligenz, Persönlichkeit und Performance

werden in Unternehmen zur Beurteilung der Leistungsfähigkeit von Bewerbern oder auch bestehenden Mitarbeitern und Führungskräften genutzt, um daraus Potenziale, Maßnahmen und Entscheidungsgrundlagen ableiten zu können, mit deren Hilfe die Unternehmensziele erreicht werden können. Die Intelligenz wird in der Regel mit einem IQ-Test ermittelt, der das allgemeine intellektuelle Leistungsvermögen oder das in bestimmten wichtigen Bereichen im […]