Leistungsbeurteilung

ist ein Führungsinstrument, mit denen Angestellte eines Unternehmens hinsichtlich ihrer Leistung in verschiedenen Bereichen eingeschätzt werden können.

Leistungsorientierte Bezahlung

zusätzlich zu einem fixen Grundbetrag des Gehalts werden Boni für besondere Leistungen gezahlt. Hierfür erstellt der Arbeitgeber ein Leistungsprofil mit objektiv messbaren Bewertungskriterien, um die Leistung und den entsprechenden Bonus zu bestimmen. Dies soll als Anreiz für mehr Engagement dienen.