Jahresüberschuss / Personalaufwandsverhältnis

Beschreibt den Return on Investment für den Personalaufwand. Das heißt die Kennzahl gibt an, wie viel Euro Gewinn aus einem Euro Personalaufwand gezogen werden kann. Durch Multiplikation mit 100 wird es im entsprechenden Prozentwert dargestellt. Betrachtet wird hierbei ein Zeitraum von einem Jahr. Sinkt der Wert unter 5% könnte dies ein Hinweis darauf sein, dass […]

Jahresüberschuss pro Vollzeitäquivalent

gibt den durchschnittlichen Anteil an Jahresgewinn eines Unternehmens an, der durch einen Vollzeit-Mitarbeiter erwirtschaftet wurde. Hierbei wird der Gewinn, das ein Unternehmen in eine Jahr generiert hat durch die Summe der Vollzeitäquivalente geteilt. Ein Vollzeitäquivalent entspricht dem üblichen wöchentlichen Arbeitsaufwand einer Vollzeitkraft. Bei der Ermittlung des Gewinns werden keine offenen Rücklagen berechnet. Die Kennzahl ist […]

Job Performance Management

Mit dem Performance Management soll ein Arbeitsumfeld gestaltet werden, welches Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Möglichkeit gibt, bestmöglich zu performen. Diese Möglichkeiten können Trainings, Feedback, Aufstiegsmöglichkeiten, etc. sein.

Job Performance Marketing

Mithilfe festgelegter Key Performance Indicators (Kennzahlen) kann der Erfolg einer Marketing-Maßnahme gemessen und die Kampagne entsprechend optimiert werden. Bei einer Stellenanzeige kann man zum Beispiel die Klick-Raten, Anzahl der Bewerbungen oder Portale, die der Bewerber dazu genutzt hat messen und seine Anzeigen entsprechend gewinnbringend platzieren.

Jobboards

Jobboards sind Portale, auf denen Unternehmen Stellenangebote hochladen können, um neue Arbeiter zu finden.

Jobbörsen

werden von Unternehmen genutzt, um Stellenausschreibungen zu platzieren. Ziel ist es, freie Stellen zu besetzen. Jobbörsen existieren sowohl als Printmedien als auch Online.