Demografieberatung

hat die Funktion, Führungskräfte und Unternehmern über alle Handlungsmöglichkeiten für eine Personalstrategie zu informieren, mit der sie der demografischen Entwicklung begegnen können.

Demografiemanagement

Im Allgemeinen geht es beim Demografiemanagement um den Umgang mit den Auswirkungen des demografischen Wandels. Betrieblich gesehen werden beim Demografiemanagement Maßnahmen entwickelt, mit denen das Unternehmen alternden Belegschaften entgegenwirken kann um die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten oder Wissensverlust entgegenzuwirken.

Dezentrales Personalwesen

Eine dezentrale Organisation des Personalwesens liegt dann vor, wenn es nicht nur eine zentrale Personalabteilung gibt, die für die personalwirtschaftlichen Aufgaben aller Mitarbeiter zuständig ist Entweder hat jeder Unternehmensbereich eine eigene Personalabteilung oder es gibt ein Referentensystem, bei dem sich ein oder zwei Personalverantwortliche nur um eine spezifische Gruppe an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kümmert. Eine […]