Betriebliche Altersversorgung

umfasst alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach Renteneintritt oder als Invaliditätsversorgung bei Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit zusichert. Dies umfasst im Todesfall auch die finanzielle Versorgung berechtigter Hinterbliebener. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit für gesetzliche und/oder private Altersversorgung.

Betriebliche Gesundheitsförderung

hat zum Ziel, die Ressourcen der Mitarbeiter und allgemein der Beschäftigten zu stärken, um die Gesundheit und damit verbunden die Arbeisfähigkeit langfristig zu erhalten und zu gewährleisten

betriebliche Qualifizierung

Maßnahmen der betriebsbedingten Fort- und Weiterbildung zum Ausbau und zur Sicherung von Fähigkeiten, um berufliche Anforderungen zu erfüllen.

Betrieblicher Kindergarten

Möglichkeit zur Kinderbetreuung von Angestellten eines Betriebes, in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement fasst alle nötigen Prozesse zusammen, die dafür sorgen dass die Arbeit, Organisation und das Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich gestaltet werden.

Betriebszugehörigkeit

kennzeichnet den Zeitraum ab Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Ende bei demselben Arbeitgeber.