Altersgerechte Personalentwicklung

Sie soll den Unterschieden in den Arbeitsanforderungen und Fähigkeiten verschiedener Altersgruppen durch gezielte Förderung Rechnung tragen. Zum Beispiel sollten ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Bereich der Digitalisierung stärker unterstützt und geschult werden.

Altersstruktur

Die Altersstruktur eines Unternehmens gibt einen Überblick über die Altersverteilung der Mitarbeiter. Hierfür wird für jedes Alter in Jahren die Anzahl der Mitarbeiter im entsprechenden Alter ermittelt und durch die Gesamtzahl der Mitarbeiter geteilt. Um eine Darstellung in Prozent zu erhalten, wird dies mit 100 multipliziert. So sieht man, wie viel Prozent der Mitarbeiter einem […]