Absenzenmanagement

hat zum Ziel, die Abwesenheit der Mitarbeiter eines Unternehmens, zum Beispiel aufgrund von Krankheit, systematisch zu erfassen, zu analysieren und zu reduzieren.

Action-Learning

ist ein Prozess, bei dem eine kleine Gruppe an realen Problemen arbeitet, Maßnahmen ergreift und als Einzelpersonen, als Team und als Organisation lernt. Es hilft Organisationen, kreative, flexible und erfolgreiche Strategien für drängende Probleme zu entwickeln

Active Sourcing

Active Sourcing oder auch „aktive Personalbeschaffung“ ist eine Methode, bei der Recruiterinnen und Recruiter nicht mehr nur Stellen ausschreiben, sondern aktiv nach qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten suchen und diese gezielt ansprechen.

Administrationsaufwand

Administration bedeutet „Verwaltung“. Alle administrativen Aufgaben sind Tätigkeiten, die der Organisation einer Abteilung, einer Institution oder eines Unternehmens dienen.

Aging Workforce

bezieht sich auf da steigende Durchschnittsalter von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in einem Unternehmen im Zuge der Demographie.

Altersgerechte Personalentwicklung

Sie soll den Unterschieden in den Arbeitsanforderungen und Fähigkeiten verschiedener Altersgruppen durch gezielte Förderung Rechnung tragen. Zum Beispiel sollten ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Bereich der Digitalisierung stärker unterstützt und geschult werden.

Altersstruktur

Die Altersstruktur eines Unternehmens gibt einen Überblick über die Altersverteilung der Mitarbeiter. Hierfür wird für jedes Alter in Jahren die Anzahl der Mitarbeiter im entsprechenden Alter ermittelt und durch die Gesamtzahl der Mitarbeiter geteilt. Um eine Darstellung in Prozent zu erhalten, wird dies mit 100 multipliziert. So sieht man, wie viel Prozent der Mitarbeiter einem […]

Alumni-Programme

Ein Alumni-Programm bezeichnet ein Netzwerk, bestehend aus Absolventinnen und Absolventen einer Hochschule oder Institution. Es zielt darauf ab, die Beziehungen zwischen den ehemaligen Studierenden aufrecht zu halten, einen Austausch untereinander zu ermöglichen und auch die Bindung an die Hochschule zu erhalten.

Anforderungsprofil

Alle Anforderungen, die ein Bewerber/eine Bewerberin für eine bestimmte Position in ausreichendem Maße erfüllen muss.

Anteil der Fremdmitarbeiter

Gibt den prozentualen Anteil von Mitarbeitern an, die zwar für ein Unternehmen arbeiten, jedoch nicht direkt in diesem Unternehmen angestellt sind, zum Beispiel, weil sie aus einer Leasing-Firma vermittelt wurden oder Spezialisten, die von externen Partnerunternehmen stammen und für ausgegliederte Arbeitsbereiche des Unternehmens verantwortlich sind (z.B IT-Support). Hierzu wird die Zahl der Fremdmitarbeiter durch die […]

Anzahl Bewerber pro Inserat

Diese Kennzahl gibt Hinweise auf die Effizienz der eingesetzten Inserate von einem Unternehmen. Durch die Auswertung dieser Kennzahl kann man die Gestaltung des Mediums gegebenenfalls optimieren. Außerdem lässt sich die Kennzahl auch sinnvoll für interne Zwecke nutzen, um die Leistung einzelner Medien wie zum Beispiel Magazine zu messen. Ziel ist es immer das Budget so […]

Anzahl Einstellungen pro Recruiter

Diese Kennzahl gilt als Indikator für die Effizienz der HR-Mitarbeiter im Rekrutierungsprozess. Sie gibt speziell im internen Vergleich viele interessante Einblicke über die verschiedenen Arbeitsweisen der Recruiter. Formel: Rechenbeipiel: