methodisches Aufdecken und Analysieren von Unterschieden zwischen Bewerbern oder Arbeitnehmern, auf dessen Basis fundierte Personalentscheidungen getroffen werden können. In Befragungen, Tests oder Verhaltensbeobachtungen werden qualitative Prüfkriterien wie Motivation, Fähigkeiten oder Interessen eingeschätzt und als Grundlage für Entscheidungen bei der Personalauswahl, Teamentwicklung oder der Karriereplanung genutzt.

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