werden in Unternehmen zur Beurteilung der Leistungsfähigkeit von Bewerbern oder auch bestehenden Mitarbeitern und Führungskräften genutzt, um daraus Potenziale, Maßnahmen und Entscheidungsgrundlagen ableiten zu können, mit deren Hilfe die Unternehmensziele erreicht werden können.
Die Intelligenz wird in der Regel mit einem IQ-Test ermittelt, der das allgemeine intellektuelle Leistungsvermögen oder das in bestimmten wichtigen Bereichen im Vergleich zu einer Referenzgruppe ermittelt.
Die Persönlichkeit kann mithilfe von Persönlichkeitstests, in denen verschiedene Aussagen aufgelistet sind, getestet werden. Die zu testende Person kann den Aussagen unterschiedlich stark zustimmen.
Die Performance eines Mitarbeiters kann man am besten an quantifizierbaren Leistungskennzahlen festmachen oder daran, wie gut er zuvor festgelegte qualitative Ziele erreicht hat.

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