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Beratung zum konstruktiven Umgang mit Vielfalt auf Basis kultureller Unterschiede der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem Unternehmen. Ziel ist es, den Nutzen der unterschiedlichen Kompetenzen, Eigenschaften und Haltungen der Mitarbeitenden zu erkennen und sich zur Erreichung der Unternehmensziele zunutze zu machen. Positive Wertschätzung und Chancengleichheit stehen im Fokus.
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