Ein HR-Business-Partner bildet die Schnittstelle zwischen Personalwesen und Unternehmensführung und arbeitet eng mit den Führungskräften zusammen. Er dient als Ansprechpartner für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und übernimmt eine beratende Funktion für Führungskräfte. Er stellt sicher, dass Personalmanagement in die Unternehmensziele und -strategien integriert wird und beteiligt sich mit seiner Expertise aktiv an der Weiterentwicklung eines Unternehmens.
