Sie erfolgt über gezielte Maßnahmen und Aktivitäten, den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktiv halten und hier eine über das Arbeitsverhältnis hinausgehende Bindung/Zugehörigkeitsgefühl schaffen. Dabei werden im wesentlichen zwei Ziele verfolgt: Besetzung offener Stellen durch ehemalige Mitarbeiter / -innen oder die Besetzung von Vakanzen durch die Empfehlung dieser ehemaligen Mitarbeitenden. Besonders bei Unternehmen, bei denen Mitarbeiter oft auf die Kundenseite wechseln, gibt es auch einen Vertriebsaspekt, da dieser Personenkreis oft Aufträge z. B. im Beratungskreis an sein Netzwerk vergibt und dazu gehören dann die ehemaligen Arbeitgeber. Gerade in der Unternehmensberatungs-Branche ist dies ein wichtiger Aspekt und führt zu einem ausgeprägten Alumni Management mit einer hohen Bindung zu ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
